大家早上好喔，今天要討論的是派遣業，這個問題其實不是一年兩年了，而且啊，我認為政府其實沒有把話說的清清楚楚，派遣業的存在其實跟幾個原因有關，如果我們真的要把派遣業做一個規範，我們不能只就字面上來做文章，今天的文章也許會枯燥生硬些，但我想還是要分享的必要。
一開始我還是講解一下派遣業的特性：
一、派遣公司 vs 要派公司：
派遣員工是投保在派遣公司的，再經由媒合到要派公司工作，所以要派公司針對派遣員的確有『指揮調度』的權利，但所有勞動法令的權利義務，都只存在於派遣員工與派遣公司之間，跟要派公司大體上沒有太大的關係。
二、法定成本過高 + 勞保風險移轉 = 派遣業興起：
一般公司在召募的時候，都會透過幾個管道來徵才：
1. 一般的人力銀行
2. 內部員工的推薦
3. 派遣業
4. 獵人頭公司
但由於基本工資的調漲，法定成本的調高，再加上勞保風險上的移轉，才會讓很多企業對派遣工趨之若鶩，成本上的考量一定是首選，再加上政府對派遣業沒有約束，造成業者用低價競標，這當然也壓低了派業員工的勞動條件，這正所謂環環相扣 ，政府的立法可以說是最大的原因。
三、企業找不到人+ 勞工找不到工作 = 產學脫節：
製造業普遍的缺工其實不是一個秘密，這跟現在年輕人的思維也是大有關係，因為有人會認為在產線工作是沒有前途的，所以就算開出的薪資普遍比服務業高，也是找不到人，所以現在有一個現象，那就是企業找不到人，然後勞工找不到工作…然後政府開心的宣佈『失業率創新低』的諷剌景象，其實產學脫節早就不是新聞了，企業想要用完即丟、但勞工也是在騎驢找馬，兩邊的心態都有問題，派遣業的興盛…一點都不讓人意外。
四、政府的約聘人員難道不是一種派遣？
非典型的勞動契約，其實不止存在於民間的企業，我們的政府不也存在一種『約聘制度』？甚至堂堂勞檢處的勞檢員也是約聘制的，一年一聘…這不也是一種濫用定期契約的現象？政府不要只是立法限制企業，說白一點，請不要躲在背後，麻煩出來面對這種現象，我們要的是『逐步改善』，且永續發展，不是針對一個勞動現象立專法來管理，政府已經帶頭違法，哪來的資格要求人民遵守法令呢？
五、要檢討的是派遣業的成因，而非是現狀的控管：
政府為什麼要大量用約聘人員？
企業為什麼要用大量的派遣工？
如果要挑一個成因出來的話，我會挑『錢』，其實稅制以及勞保才是問題的來源，如果我們再不坦誠面對問題的話，那麼立專法…只是增加勞檢的『裁罰項目』罷了，對現狀一點幫助也沒有。
結語：
政府別妄想用專法來達到管理的目的，成因不搞清楚，修法、立法只是累死第一線的人員(勞檢員、公司HR)，我們選出來的國會議員們，你們的不專業結果就是造成這種狀況，法律是用來服務人民的，而不是『討好』以及『清算』用的，今天的主題與各位分享！
原文出處：
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