一家小公司的老闆，在一次聚會中大吐苦水，不斷地抱怨公司「前會計」的不是。「我不是一個小氣的老闆，當大家都給22K的時候，我已經給這個會計25K，沒想到真心換絕情，這個會計竟然給我慫恿其他員工一起罷工！」
細問之下，原來這是一家上班時間為星期一到星期六中午的小公司，而會計也要兼生產線打雜，然而當勞基法修法後，這位會計跟老闆提出希望星期六可以休假，但如果真的臨時有重要的事情，也願意以加班的方式過來幫忙。而且會計認為，當初明明是應徵會計，為什麼還要兼生產線的工作，下班手機還不能關，得隨時回覆老闆？這樣不就沒私人時間了嗎？
然而，這位老闆卻認為，25K薪一週工作5天半，是本來就說好的勞僱條件，如果星期六想放假或算加班費，底薪也該先拉低到22K。總之，最終的工作時間及總薪資，就是不應該有太大的變動，而且下班時間回一下老闆電話也不算過份要求？
「退一百步來說，如果本來星期六不用上班的話，我當初根本不會給25K，這個會計真以為自己那麼值錢嗎？」
最後，老闆與會計談不攏，兩人因此撕破臉，這位會計不但毅然離職，離開前還慫恿其他員工一起罷工，到處說這個老闆根本是個慣老闆，不懂得尊重員工的時間，盡找前東家的麻煩。
大伙聽完後都認為，先不論這份待遇是否合理，一個在離職時會興風作浪的員工，聽起來無疑也是個麻煩的「慣員工」。
找專門人員應急包案，卻只肯給時薪？
接下來，這位老闆希望大家能幫忙提供人力，作為找到下一個會計前的緩衝，這並不是一個太困難的工作，公司有進銷存軟體，營業額也不算太大，只要每週一天花兩三個小時的時間，將一週的發票進行整理及歸檔即可，但仍需要一個有點會計及電腦基礎的人，才能事半功倍。
那麼，薪資呢？在我原本的預期裡，一週雖然只需要花兩三小時，但有通勤成本又是短期的客製化需求，每週1000元左右應該是個基本要求。
