有位5年經驗的工程師說:「開啟人力銀行履歷，一小時內就接到六家公司HR的邀約面試」，嚇得他趕忙關閉履歷！
原來這家公司改變了招募作業流程；一般公司的面試程序，是先由HR了解面試者的個人背景及學經歷，再由用人主管針對工作專業予以驗證；但是這家「不缺人企業」卻翻轉了面試的流程；所有的工程師及技術人才，都由總經理擔任第一階段的面試官，而且應徵者到公司面談，總經理會先花一小時，親自陪同參觀工廠，藉此強化彼此的認識與互動，同時也為面談氣氛暖身。
由總經理親自面談，除了尊重人才，並且當天就確認是否錄取、立即發出聘雇通知，讓求職者備感尊榮與禮遇！
總經理工作這麼忙，怎麼有時間把守第一關面試，他說:「忙，是因為沒找到優秀的人才」、「像我，每天努力找對的人，工作反而變得很輕鬆」！
這家公司因為總經理善待面試者，許多沒被錄取的工程師，還會主動介紹同學、朋友來應徵！
在人才爭奪戰中，運用巧思、翻轉面談步驟、用心對待人才，你的公司也可以變成「不缺人企業」！
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本文由104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明提供
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