你有沒有想過，你擅長的專業，在台灣可能不稀奇、滿街都是，但在某些你意想不到的國家裡，卻會變成炙手可熱的高薪一族？mit.Jobs創辦人林昶聿認為，人才流動不是危機，反而是改變台灣低薪困境、甚至提升產業發展的轉機。
文／賴亭宇
林昶聿說：「幫助更多人才在全世界找到最適合自己的位置，是我想做的事。」果然言出必行，他創立的全新跨境社群求職平台mit.Jobs在2015年2月上線後，3月入駐新北創力坊，短短三個月內用戶、網站瀏覽量就有八倍以上成長，目前該平台已有來自17個國家的上千個職缺以及破萬名求職用戶。
有感青年就業困境 出國找解方
工程師與科技業PM（專案經理）出身的林昶聿，因工作需求經常需要到海外出差，曾於24個國家工作及生活過，「別人都搶著去歐美、日韓出差，我卻來者不拒，印度、俄羅斯、中東、甚至非洲等新興市場國家，我都去過。」也因為往來的商務人士母語都不是英文，讓他無懼於開口說英文，「重要的是解決問題。」
去過許多國家之後，林昶聿發現，原來低薪、找不到理想工作並非台灣年輕人獨有的困境，而是當今全球年輕世代都在面臨的挑戰，於是興起了到國外進修、工作的念頭，選擇先到德國進修MBA。當時學費還沒有著落，行動力十足的他，直接飛到歐洲找工作，「我想一面籌措學費，一面適應歐洲的生活與文化。」
林昶聿的第一份海外工作是在法國一個鄉村小鎮的社會企業，主要幫助街友、失業者找到工作後回歸社會，對方一聽到他會修電腦，馬上以三、四千歐元的月薪錄取他，「折合台幣大概有15到16萬！」受到衝擊的他進而深思：「年輕人還要把台灣當成唯一的工作舞台嗎？」
求學期間，林昶聿先後完成德國ESMT商學院、北京大學光華管理學院的MBA學位，一邊以接案方式擔任資訊產業與社會企業的專案管理顧問，累積經驗，也是在這時結識了事業也是人生的夥伴mit.Jobs共同創辦人蔡姿旭。「剛到新加坡時，我投了上千封履歷才找到工作，還談了個少於應有行情一半的薪水，」蔡姿旭說，「如果當時有人分享相關資訊，就不至於走這麼多冤枉路了！」
醞釀著這樣的想法，兩人以職缺媒合網站專案參加了由中國共青團主辦的全國創業競賽，憑著絕佳的企畫力與執行力，帶領北京大學團隊奪下首獎。然而，兩人最後卻決定回到家鄉，以台灣為創業起點。「因為mit.Jobs強調資訊透明和社群參與，而台灣的社會風氣開放，這是中國目前還做不到的，也是台灣的機會。」
海外交流 有助薪資、經驗正成長
在mit.Jobs上可以找到英國、新加坡、韓國、印尼……等17個國家的職缺，其中二成是台灣公司，整體來看大多以新創公司為主，原因是新創、小公司大多希望能更快找到適任人才。想刊登職缺的企業，必須將薪資條件開誠布公，絕對不能只寫「面議」或「依公司規定」。mit. Jobs強調資訊共享，並鼓勵用戶推薦親友，因此會將收入的50%分潤給推薦人。
看似異想天開的經營模式，卻讓 mit.Jobs成立短短二年便已獲利。林昶聿指出，要求企業亮出薪資條件看似大膽，實際上卻是很好的篩選機制，讓求職者能更快決定是否應徵，企業也能更快找到合適的人選，雙方都不必浪費彼此時間。
不過，林昶聿也坦言，台灣許多大企業仍偏好透過人力銀行刊登職缺徵才，在台灣的業務推展還是有相對困難的地方。因此，mit. Jobs不向企業收取刊登費，而是在企業確定找到人才、且試用沒問題後，再收取該職位的一個月薪水。mit.Jobs也常到新加坡、香港等科技新創興盛的地方辦理徵才活動，憑著有別於傳統的作法，不僅受到許多專業科技人才注目，也逐漸吸引到愈來愈多的投資人。
mit.Jobs甚至舉辦「十分鐘快速面試」活動，讓求職者有機會直接和多家公司在一天之內完成多場面試，參與企業包括東南亞最大線上訂餐平台Oddle、新加坡商honestbee生鮮外送平台、台灣新創人工智慧金融交易系統HiHedge等等，提供平均年薪百萬以上職缺。
許多人會懷疑，去國外工作真的有比較好嗎？林昶聿強調，除了爭取高薪，更重要的是有了經驗以後，不管是要繼續留在國外或回到台灣，身價都有機會翻倍，「關鍵，在那些金錢以外的東西。」
「未來最重要的能力是和他人合作的能力，越能和不同專業、文化背景的人共事，你就越具競爭力，而海外工作是累積這些能力的捷徑。」林昶聿舉例，像是科技業若能在矽谷工作、生活過，專業能力和視野一定都能取得大幅進展。
圖說：林昶聿（右）認為海外工作的價值在經驗。蔡姿旭（左）為共同創辦人。（攝影／賴亭宇）
林昶聿Reinhardt Lin
出生：1983年
現職：mit.Jobs CAO, Co-Founder
經歷：6年以上ICT產業、社會企業專案管理經驗
學歷：交通大學電子工程學系學士、德國ESMT 商學院、北京大學光華管理學院MBA
