曾經聽說，老闆是不能隨便叫員工走路的，即使願意付出法定的分手費（資遣費），也不能始亂終棄，除非你可以證明公司有這些苦衷：
還記得我們見面第一天的相談甚歡嗎？你說，我是你的學妹，當然自家人要照顧自家人；你說，我沒有大公司的工作經歷，所以不會有所謂的積習難改；你說，我口若懸河，想必是一流的業務人才。而我也敬你是個慧眼識英雌的老闆，人生難得遇伯樂，所以想也不想、看也不看就簽下了你所謂「只是形式」的試用期約定書，然而說好的相知相惜呢？就因為我試用期滿都還沒簽下一張訂單，你就打算琵琶別抱嗎？
曾經聽說，老闆是不能隨便叫員工走路的，即使願意付出法定的分手費（資遣費），也不能始亂終棄，除非你可以證明公司有這些苦衷：
一、歇業或轉讓。
二、虧損或業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。
而其他所謂的六出：欺騙、侮辱、犯罪、違反工作規則、洩密損耗等，我一個錯也沒犯，為什麼你卻不再愛我呢？
除了試吃、試喝，勞雇之間，真的有試用這種事嗎？勞基法我可沒看到。
只是，很可惜的，那天，我問了律師，勞基法雖然沒有試用期的規定，但是在法院間，他們是這樣看的。
怎麼可能？
還在試用期內的我居然不能像一般的員工一樣，請求法院確認分手無效，勞雇關係繼續存在，我記得我遠房親戚的表姐之前被她老闆非法解雇，向法院提起勞雇關係存在的訴訟，不但勝訴了，還拿到打官司期間沒有上班的薪水，就因為我簽了那張「試用期約定書」？我就嗯係狼了嗎？
律師說，雖然目前勞基法已經沒有試用期的相關規定，但是基於戀愛自由....不！是契約自由原則，如果我跟你之間，只要有試用期的合意，而且依工作性質的確有試用的必要，在沒有違反權利濫用的原則下，試用期的約定是有效的。
所以不管是我或是老闆你，都可以跟對方說分手就分手，只是買賣不成仁義在，其他的工作條件像是工作時間、休假日、職業災害補償等等，還是不能少，但是不用遵守法定分手原則，也就是不需符合法定解僱事由。
我覺得最不公平的是，難道我連分手費（資遣費）都不能拿嗎？這對曾把一部分青春花在你身上的我，不是太沒有保障了嗎？
律師拿出了以前法院的判決告訴我，多數法官認為，老闆在雇用新進員工時，只能對員工提出的學、經歷做形式上的審查，實在很難了解員工是否能勝任工作，因此先行約定試用期間，用來評價新進勞工的能力，作為是否訂立正式勞動契約之考量，應該是合法有效的，也不用給付資遣費。
我才明白，人生很多時候，是沒有第二次機會的，雖然我認為是你看走了眼，埋沒了人才，但錐處囊中，其鋒自現，下一個老闆會更好，再會～～
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