員工預計二月底離職，但老闆要求員工歸還『勞動契約』，但員工擔心日後有些權利要申訴，因此想要保留相關的證據在身邊，想說如果不歸還的話，是否老闆可以以「交接不完整」為由，會有其他的法律動作？
另一個是今天晚上1900-2000在環宇廣播電臺『週四大人學』有我的專訪，如果有空的朋友，可以準時聽聽，這裡面其實說的就是我出社會後一路以來的體驗與心得，與各位分享一下。
我文章寫了兩年半，這一個題目其實給了我很多的驚喜與驚嚇，喜的是這個題目我從來沒有碰過，嚇的是怎麼會有老闆提出這種要求，來信者在結尾的時候一直提到「一例一休」這四個字，看來這其中的誤解可以說是非常的大，沒有關係，我們一個一個案子的解決，我們開始今天的主題分享！
案件內容：
員工預計二月底離職，但老闆要求員工歸還『勞動契約』，但員工擔心日後有些權利要申訴，因此想要保留相關的證據在身邊，想說如果不歸還的話，是否老闆可以以「交接不完整」為由，會有其他的法律動作？
一、勞動契約一式兩份的用意在什麼地方？
各位可以翻一下勞基法裡面，關於勞動契約的相關規定，其實對於「幾式幾份」沒有一個清楚的說明，說穿了其實這還是一個勞資協商的事情，我個人的經驗其實是這樣的，勞動契約的重點是在於勞資雙方制訂「勞動條件」時，將其內容全面記載及書面化的一個過程，之所以是一式兩份，是為了預防有任何一方惡意竄改其中的內容，因此才會有一式兩份的協議產生，但要說明清楚，這並非是法律的硬性規定。
二、是否可以把勞動契約歸還訂入交接事項之中？
至於這件事情，其實我在這幾年調解的案子中遇過不少件，我的判斷基準其實很簡單，那就是這條款是否有涉及「企業經營之秘密」？如果只是一般勞動條件的條款，其實這真的沒有交接的必要性，但也提醒企業，其實對於不同的職稱與部門，預先做出交接清單其實是有必要的，但如果是針對離職員工做出這種幾乎是「刁難」的要求，個人覺得實在是沒有必要。
三、其實「自請離職」與「被資遣」是不同的：
實務上針對這種類似的案子，其實是有差異的，如果是員工自請離職的話，我個人覺得還是要依據當初協議的方式來辦理交接事項，但如果是資遣的話，基本上因為會有費用上的問題，我個人建議企業可以用「協議書」的方式來要求勞工配合相關的保密事務，但請企業好好使用，不要硬逼員工放棄任何法律上的權利，因為那並無法阻止員工去申訴，因此有心搞小動作的話，不如慢慢的改善勞動條件比較實在。
四、萬一老闆堅持要這份文件該如何處理？
請公司提供相關的規定
先看一下企業是有相關的規定，其實說穿了，任何的規定都應該第一時間回歸公司的書面制度有無記載，如果這單憑雇主片面要求就要歸還，我覺得非常的不合理，照理來說員工得拒絕雇主這種要求。
若老闆拒絕讓你離職，請直接發函通知
雇主如果不給你離職，不用去吵，請第一時間發存證信函通知雇主，說明你是自請離職，且依公司書面章程規定辦理交接，因此依法終止勞動契約，如果雇主拒絕讓你離職，直接向主管機關申訴。
上勞動主管機關調解
到這裡的時候，其實大多的企業都會選擇讓步，因此發函的目的其實就是告知雇主，在沒有舉證明確且未說明繳回合約的理由，員工其實是可以依正常離職程序走人，如果雇主還是堅持，個人覺得就讓主管機關來處理。
結語：
這一個問題其實不是一個小問題，因為新修法的關係，只會讓勞資關係更加的嚴峻，但我也要提醒勞資雙方，對於新修法的內容，首先要先學習了解，然後再進行協商，勞動條件的不合法不會是收回勞動契約那麼的簡單。
當然我很清楚這位網友是想要離職後再進行申訴的動作，但也請小心不要無限的上綱，就像台中知名烘焙坊的案件一樣，主管機關的一下子採取重罰，結果就是收起來不做，其他員工的就業權也因此受到損害，今天的個案很有意思，與各位分享！
