另一個雇主常有的抱怨是：勞工下班之後明明是自己逗留公司上網吹冷氣，公司也沒有要求他工作，為什麼還要付加班費？假如情況真是如此，對雇主的確不公平，因此不少公司會採取「加班申請制」來解決這個問題。
前面已經提過，工作時間是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，所以先決條件當然是雇主有進行指揮監督，並藉以獲取勞動力的客觀事實。所謂的加班申請制，是當勞工認為有需要加班時，必須先提出申請，由雇主確認有加班需求後，才計算加班費。
雇主採取加班申請制，固然減少勞工逗留公司白賺加班費的風險；但萬一遭濫用，立刻變成迫使勞工無償加班的利器。主管交代太多工作，員工不得不加班完成，但主管又不願簽核加班申請，使得員工永遠領不到加班費。此時如果勞方能夠舉證留下來加班的確是因為資方要求，還是有機會推翻加班未經核准的不利證據，進而向雇主請求加班費。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通> …更多精彩內容請上《今周刊》網站
