我詢問周遭的親朋好友才知道，原來在小公司，很少有員工會提前一個小時來上班。
作者︰毛利豪（Go Mouri）
該怎麼做，才能從「將加班視為理所當然」的環境中逃離呢？
這是我第一天到小不動產公司上班時所發生的事。
換了工作也換了心境，當天的我衝勁十足，早上七點半就進公司。
九點正式開始上班，從八點半起是員工自己的打掃時間，所以我大概提早了約一個半小時進公司。
不過，到了公司後，卻發現門還是鎖著的。以前在大公司上班時，因為被要求在三十分鐘前進公司，再加上很多同事都提早一個半小時上班，所以看到這般景況，著實讓我感受到不小的職場文化衝擊。
直到我詢問周遭的親朋好友才知道，原來在小公司，很少有員工會提前一個小時來上班。
還有一點讓我非常吃驚的是，無意義的加班時數非常地長。雖然這個公司的生態本是如此，但每天晚上七點左右，從業務員回公司後就開始閒聊，也未免太誇張了些。
對過去在分秒必爭、連五分鐘或十分鐘都得斤斤計較的外食產業上班的我來說，新公司內如此散漫的工作方式，真的讓我無法適應。
即使很想快點把工作做完早點回家，但有感於自己才剛進公司不久且資歷尚淺，不得已只好陪大家閒聊。結果這麼一聊，下班時往往都已經是晚上十一、十二點了，有時還會因為聊得太開心而相邀去喝酒，糟糕的是，這種狀況還滿頻繁的。
這讓我充滿危機意識。心想：「再這樣下去不行。」
其實我本身並不排斥聊天，且因上一個工作多半是陪主管應酬而非跟同輩交際，所以老實說，我也非常希望能跟現在的同事們同心協力，開開心心地一起把工作做好。
話雖如此，我是三十二歲才轉換跑道到這裡工作的新手，跟其他同事不同，不僅要快點學會新工作，且非做出一番成果不可。更何況，我還有一個夢想就是，希望能學會一技之長，考取證照，再獨立出去創業，讓自己在四十幾歲時，就能過著不為金錢所困的生活。
因此，我絕不允許自己將時間浪費在與自我成長無關的事情上。於是，我決定不再為了迎合其他人，而犧牲用來投資自己的時間。
「提前一個小時進公司」，是自己對經營幹部的一種自我宣傳
到新公司一陣子後，我就跟公司借辦公室鑰匙，每天早上七點半進公司幫大家開門。
拉開鐵門、打開電燈，再幫影印機及熱水瓶按上開關後，我便在安靜且空無一人的辦公室裡開始做事，在這樣的環境下工作，效率出奇的好。
通常，在晚上七點其他同事才剛要開始閒聊時，我已經將工作全部做完，準備下班了。
取而代之的是，利用這些時間，努力自我精進。我除了去補習班上課，想取得「宅地建物引取主任者」（以下簡稱「宅建」，類似台灣的「土地買賣經理人」）的證照外，為了補足做簡報以及心理學等當時自己所欠缺的能力，我還去參加相關的進修課程。
我比任何人都早進公司上班的事，其他同事全知道，所以我不僅敢毫不客氣地提早下班，而且這樣做甚至還獲得經營幹部的高度評價，給我「早上這麼早就來好認真」、「時間管理做得很好喔」之類的好評。
結果，只是早六十分鐘上班，居然可以提早三小時下班。
這如果在大公司，又是怎樣的情形呢？不用想也知道，早上提早進公司的員工那麼多，只是因為這樣就想得到「你好認真」的肯定，自然不是件容易的事。
正因公司小，因此提早進公司上班，才能成為一種自我宣傳。
當然，每家公司不同，有些工作量較大的公司，可能無法允許員工提早下班。不過，比其他同事早進公司上班，就能比其他人更早開始衝刺，至少工作成果一定會比大家好。
總結
大公司 「提早一小時進公司」是理所當然的事
小公司 「提早一小時進公司」能成為宣傳自己的工具
（本文選自全書，周政池整理）
作者︰毛利豪（Go Mouri）
Owner Support Consulting公司董事長。大學畢業後，運用學生時代打工的經驗，到餐飲業工作，因為聽到當時的店長說：「早點做位居上位的工作比較好。」於是選擇到公司新開設的日式餐廳工作。
24歲即被拔擢擔任當年營業額超過1億日圓分店的店長，在供餐速度、店長服務及販賣競賽等多項活動中，該店都獲得全公司第1名的殊榮；不僅提升了團隊的工作鬥志，也靠自己的力量習得管理的能力。
不過，因為是在擁有120家分店、且員工數又超過5000人以上大公司上班的緣故，所以即使「職等」早已超越課長級，還是因年齡及上面還有許多人在卡位等因素，而未能實際當上課長。眼看每年重複做著相同的工作，升遷遙遙無期，他心念一起，毅然決然在32歲時轉換跑道。
出版：高寶
書名：30歲前，你一定要去小公司：
直攻高階經理人與創業家
作者︰毛利豪（Go Mouri）
Owner Support Consulting公司董事長。大學畢業後，運用學生時代打工的經驗，到餐飲業工作，因為聽到當時的店長說：「早點做位居上位的工作比較好。」於是選擇到公司新開設的日式餐廳工作。
24歲即被拔擢擔任當年營業額超過1億日圓分店的店長，在供餐速度、店長服務及販賣競賽等多項活動中，該店都獲得全公司第1名的殊榮；不僅提升了團隊的工作鬥志，也靠自己的力量習得管理的能力。
不過，因為是在擁有120家分店、且員工數又超過5000人以上大公司上班的緣故，所以即使「職等」早已超越課長級，還是因年齡及上面還有許多人在卡位等因素，而未能實際當上課長。眼看每年重複做著相同的工作，升遷遙遙無期，他心念一起，毅然決然在32歲時轉換跑道。
出版：高寶
書名：30歲前，你一定要去小公司：
直攻高階經理人與創業家
