該選擇「高年薪」還是「高時薪」？

找工作別僅僅追求高年薪。

薪水是很重要的，表現了一家公司對於人才的基本尊重。產業的領頭羊和那些有胸懷成為產業領頭羊的公司，都會給人才開出非常有競爭力的薪水。因為他們知道人才的真正價值，也能發揮出人才的真正價值。矽谷有個說法，一個優秀工程師的價值超過一百個平庸的工程師。這是好公司給人才高薪的根本原因。

但是，年輕人在跳槽時，不要太看重高年薪。為什麼這樣說？因為好公司一般都不會給產業最高年薪。其根本原因在於好公司認為自己的吸引力是多方面的，除了薪水，更重要的是公司能給人才增值的空間。早些年，軟體產業的人才喜歡去蘋果鍍金，現今，自動駕駛領域的人才喜歡去特斯拉鍍金，都是同樣的道理。所以，一般情況下，頂尖公司根本無需紙面上的高年薪就能吸引人才加入。

基於這樣的考慮，年輕人在找工作、跳槽的時候，如果一味追求高年薪，必然會錯失很多好機會。回想一下在大學畢業時找工作的經歷，比如是五年前畢業，當時給畢業生開出高年薪的公司，哪一家到現在是叱吒風雲，哪一家到現在是產業領頭羊？

的確有些好公司會用高薪吸引人才加盟，但據我觀察，這種行為一般更多的是基於行銷的目的，即公司利用這樣吸引注意力的新聞來引起畢業生關注，進而招到更多的人才。被這樣機會砸中的機率小之又小，不足以當成一般規律討論，幸運兒也不要因此對自己的身價產生誤會而飄飄然。

同樣道理，如果打算跳槽，也不必過於在意薪水的漲幅。雖然我們身邊有人在跳槽時拿到雙倍甚至是三倍的高薪，但我自己從來沒有遇過這樣的事情。我所經歷的一般是「平薪」，即使有增長，漲幅也小於三○％。這可能與我不爭的性格有關，我既不會去過度包裝自己的履歷，也不會與人資爭取過高的薪資漲幅。相比跳槽時的漲薪，我更在意長期的機會。當然，這十幾年下來，我任職的每家公司都沒有虧待我，相比於剛畢業時，如今我的薪水有幾十倍漲幅。這些增長都來自在公司長期耕耘的結果，當然，也有賴於所在公司自身業務的發展—這就是平台的價值。

一言以蔽之，選擇和堅持都很重要。這有點像價值投資，當碰到一家好公司時，我們很難等到足夠低的價格買進這家公司的股票。但是如果你相信這家公司內在價值有長期成長的趨勢，那麼買進價格低一點或高一點並不是關鍵。最關鍵的是一定要「上車」，並且堅持。這樣，當公司業務發展，而你自己也在公司內獲得成長時，會形成「雙引擎驅動薪水增長」的局面。

與之相反，如果在跳槽時片面追求高漲幅，你的心智則可能會發生微妙的變化：你認為收入成長的最大動力來自跳槽。那麼你會不斷地、頻繁地跳槽以追求收入的增加。而這些頻繁跳槽者，很難成為好公司垂青的對象。

此外，有勇氣、有眼光的人在看到非常好的機會時，甚至應該主動降薪。最典型的例子是有人曾經放棄自己七十萬美元年薪的外資公司工作，選擇了五百元月薪的一份工作。他在一九九九年加入名不見經傳的阿里巴巴，長期擔任CFO，在阿里IPO（Initial Public o­erings，首次公開募股）後，身價超過一百億美元—他叫蔡崇信。此例中，降薪是一種下蹲，而下蹲是為了起跳，甚至是起飛。

風物長宜放眼量，找工作更是如此，請放長眼光。

另外，你應該更重視時薪。

我們在談到薪水的時候總會提月薪或年薪，甚少有人提時薪，彷彿薪水周期越長，這個收入越穩固。我相信，如果有人願意給出「生薪」—一生的薪水，也會有人喜聞樂見的。但是，這裡我們要來談談時薪。我們先從一組簡單的計算談起。

1.月薪一萬元，對應的時薪是多少？按照每月工作二十二天，每天八小時計算，每個月工作一百七十六小時，每小時的收入是五十六．八元。

2.月薪五萬元，對應的時薪是多少？不考慮稅，即二百八十四元。

不算不知道，一算嚇一跳。在北上廣，中上水準的畢業生能拿到人民幣一萬左右的月薪，對應的時薪還不到五十七元。而一個網路公司的中階員工，稅前月薪五萬元看似很高，但是算到時薪也只有二百八十四元。甚至很多人談論的理想收入—年薪百萬，算到時薪也只有約四百七十三元。

等一等，我們錯過了什麼？首先，我們按照每天八小時、每周四十小時計算的時薪，這在網路產業是不可能的。網路產業在有網路的情況下都可以隨時上班，所以，我們需要調整每日的工作時長。選個極端的例子，比如按照「996」（朝九晚九每周工作六天）的節奏，每天的工時是十二小時，再算上來回上下班的通勤時間，每天應計十四小時，每周超過八十小時花在工作上是很正常的。這樣，工時增加了一倍，對應的時薪得減少五○％。 比如年薪百萬，對應的時薪就是二百三十七元。

其次，我們還忽略了稅收和各項福利扣除，如果年薪百萬的話，各種扣除加在一起少說也有三○％，即二百三十七元還需要乘以○．七，變成了一百六十六元。人人羡慕的年薪百萬，如果是「996」的工作節奏，算上上下班通勤時間，對應到手的時薪只有一百六十六元。

當然，從時薪直接推算年薪也有問題，因為高時薪的工作，大多數也屬於高強度，很難一天做八小時，甚至一天四小時也很累了。但是我們依然希望大家能把年薪思維、月薪思維轉換到時薪思維，這是為何？因為時薪思維能讓你有以下認識。

1.看清自己真正的市場價格：要追求高時薪勝過追求高年薪。當你明白你的真正價格是時薪時，你會逼迫自己不是繼續在這個領域精進，不然就會換跑道，去那個高時薪的跑道賽跑（或領跑）。

2.更好地處理工作與生活的平衡：在年薪思維下，你的整個生命被雇主擁有，你回報雇主的唯一辦法就是更長的工時和更大的工作強度。這是一種完全出賣自己時間的模式，對長期發展很不利。因為所有的雇主都希望你能替他賺回更多的收入，超出他對你的付出，但是沒有人會考慮你的健康、生活、家庭和長期發展。

3.認真地思考自己的未來：在月薪和年薪模式下，你往往持一個打工心態，但是如果換作時薪心態，你就會將自己視為一個獨立個體、一個私人公司，和公司之間是平等合作的關係。你要做的不是完全依賴這個雇主，而是盡可能多地提高自己所在的這家個體公司的獲利能力，擴展更多的獲利管道，建設護城河。

4.真正擁有時間的自由：人生最終的自由就是選擇的自由，選擇的自由就是時間的自由，時間的自由首先來自高時薪，最終來自投資。所以，提高自己的時薪，提高對於這種時薪的可控性，是邁向人生自由的第一步。

希望我與你都能從年薪思維、月薪思維，逐步調整到時薪思維。

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