大公司和小公司各有各的問題，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取捨，如何堅持，如何做自己。這裡先來談談大公司，看看如何避免成為「被大公司毀掉的年輕人」。
大公司的表面意思是人多、公司大，但內在意義是這家公司已經找到了自己的發展之路，有成熟的商業模式，有明確的市場和自己的競爭策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模，或者築牆守城、保住市場位置。業務模式的成熟，同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的「顯規則」和「潛規則」，大家按規則辦事，基本上會相安無事。
大多數畢業生找第一份工作時，都願意選擇已有成熟商業模式的大公司。這一點無可厚非，但這裡我想提醒的是，年輕人一定要拒絕「大公司病」。
大公司病會表現在各個層面，如管理層面、組織層面、激勵機制層面，也會表現在個人身上。大公司病表現在個人身上時，典型特徵如下。
1.踢皮球：問題與我無關！
2.搶功：這個成績有我一份。
3.推諉：你去找其他人，我正忙著呢！
4.劃地盤：這是我的工作範圍，與你何干？
5.不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。
6.不學習：把郵件、周報寫好就行，為什麼要看書？為什麼要學習新技能？
7.功利主義：我為什麼要做這件事情？老闆能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什麼要幫你？
其實真正的「病症」可能更多，但僅僅這幾條，就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然，每個人都希望成長，在患上上述「毛病」 的同時，他們也學會了一些「小技巧」，如下。
1.投小老闆所好：小老闆說的永遠是對的，開會會舉手贊成，會後忙著去執行，卻把獨立思考放在一邊，從不質疑對錯。
2.曬加班：只要是加班，一定要曬，而且要包裝得不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車；周末去加班，感歎上班路上順暢；出差去機場，抱怨飛機誤點（不說別人，我自己以前出差時就經常發機場圖）。
3.只發公司廣告：自己的社交軟體上，除了公司廣告之外空無一物，彷彿自己的二十四小時都給了這個公司。在社交軟體說到工作一定要熱血沸騰，最好再＠老闆。
以上的「毛病」和「小聰明」加在一起，說明這個年輕人把時間、精力都花在了看得見的好處上，比如升職加薪，把聰明都用在了討好小老闆上，唯獨忘記了好好關照自己，忘記了自己的人際口碑，也忘記了提升自己的認知和學習新技能。總結一下，就是只顧著作秀，而忘記了做事和做自己。
其實，無論在大公司還是小公司，我們始終要保持做事的心態，不要推諉扯淡，該扛的風險要扛，該讓的功勞要讓。你的職業生涯要長於你在任何一家公司的任職時間，你以為是吃虧的事情，長期來看很可能給你加分的；你以為是占便宜的事情，長期來看有可能是給你扣分的。
精於作秀的人，總以為別人是傻瓜，容易被自己的小伎倆欺騙。其實不然，人人心裡有桿秤。與你合作過的前同事、前老闆，甚至前前前同事或老闆，在遇到案子時還會在第一時間想到你，希望與你繼續合作，這對你是極高的認可。如果大家和你合作一次後就覺得「夠了」，那麼你需要反思的是自己：是不是在工作中過於耍小聰明，太著眼於短期利益？
年輕人千萬不要以為自己知道大公司的生存法則和遊戲規則，就樂於按這種規則玩，學各種推諉扯淡、爭風搶功的小技巧，這會毀了你的職業生涯。十幾年前，我目睹一些原本積極的同事後來變得習慣於「寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任」。對於這種人，我後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘墮落吧。
我特別在意的人才有一種特質：始終保持入職之時的初心。這表現在三個方面：永遠能放下虛名，回到自己的本源；永遠有好奇心，關心問題的本質；永遠真誠，不勢利。總結成一句：無論出發多久，都知道自己為何出發。
一流的年輕人要求真、向上、存善，永遠不要用自己的原則去換利益（如升職加薪）。不要追求被長官同事喜歡，要追求被長官同事尊敬。追求被喜歡意味著你得不斷地去妥協，追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明，能力要突出，能做到「你可以不喜歡我，但你得用我，因為我無可替代，我值這份薪水」。
如果你在意自由，這就是你想要的自由！人在職場上，應該是腰桿越來越硬，而不是越來越沒有原則。這樣趨炎附勢下去，你的職業之路也會越來越窄。你不尊重自己，別人為什麼要尊重你？一個不自尊且無人尊敬的人，怎麼會在以後的職業生涯中獲得其他優秀人士的青睞？當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時，你的身價是水漲船高的，而不是只依附在某個個體或組織身上。當你能在更廣泛的群體內獲得認可時，你就不會為了公司內的局部利益放棄自己的職業守則。
一個人在職場的價值，與巴菲特對於公司股票的價值判斷類似，「短期是投票機，長期是稱重機」。你的短期收益，可能來自某位老闆是否和你看對眼，長期的收益卻來自自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個人未來空間的大小。
我們要做的是把每一家我們所服務的公司，都當成完善自己的平台，用以提升自己的技能，擴展自己的視野，發展更大範圍的影響力。當你的能力高過工作所需，視野超越公司年度計畫，影響力大於公司辦公室範圍時，你會越來越自由，越來越值得人尊敬。
如果你的能力只夠寫郵件、發周報，視野只能看到小老闆，影響範圍僅限公司內的群組，那你就是那個即將被大公司毀掉的年輕人。哦，對不起，是中年人。
