面對老闆的降級、逼退，他服安眠藥苦撐5年也不肯離職：逼不走，老闆還是要給我錢！

圖片僅示意，非當事人

洪雪珍

個人成長

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2020-12-16 16:27

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「逼走了，老闆賺到了；逼不走，老闆還是要給我錢。」

賭一口氣，也賭資遣費

跟公司拚一口氣，看誰撐得久！目的只有一個，拿到資遣費。

自己提辭呈，先走一步，便拿不到資遣費，甚至退休金也泡湯，變成公司賺到了，自己虧大了；相反的，若是撐到公司主動開口要自己走路，就可以拿到資遣費。

一樣米養百種人，不過在這一件事上，員工的看法難得一見地趨於一致，都認為至少拿到錢再走人，否則會不甘願，有一種死不瞑目的咒怨感。

小馬在一家藝術貼紙外銷公司任職，公司營運好的時候，他是設計部最高主管，有10多名屬下；老闆逢人就誇讚小馬會抓流行趨勢，設計什麼就熱賣什麼，小馬好不春風得意。

近年流行轉向，不時興藝術貼紙，業績大不如前，老闆換上另一副嘴臉，經常公開批評小馬的作品跟不上時代，當眾退他的件，毫不給面子、不留餘地，小馬突然變得一無是處。

2年前，小馬毫無預警被拔官，降級為專員，小馬這才恍然大悟，明白過來了，老闆有意逼退。

他說，換作別人，早被打發走了，但是他不甘心像隻喪家之犬夾著尾巴走人，而且孩子還小，自己的薪水在業界算是頂尖，出了公司就沒這個行情，於是牙關一咬，硬是留了下來，想辦法捧住飯碗。重要的是小馬有16年資歷，他心裡是這麼想的：

「逼走了，老闆賺到了；逼不走，老闆還是要給我錢。」

錯失求職的黃金年紀

小馬並非軟柿子，設計才華褪色了，藝術家脾氣倒是沒改，老闆多說他兩句，也會不甘示弱頂回去。不知道是老闆念舊，還是忌憚小馬會鬧事的性格，老闆炒人的手高高舉起，卻輕輕放下。

對峙的局面僵持兩年多，連棚的歹戲終於要落幕了，因為老闆意外罹患肝癌，沒力氣跟小馬耗下去，在病榻前把事情辦了，讓小馬領到幾十萬元資遣費走人。

跟老闆周旋多年，老闆投降了，小馬拿到錢了，問題是小馬贏了嗎？答案是未必！在過程中，小馬也付出昂貴的代價，足足服用安眠藥五年，健康大受影響。

即使如此，小馬仍然難掩得意之色，慶幸領到資遣費，以及失業補助。他特別強調，前面被逼退的幾位同事都是自己離職，一毛錢沒領到，他是大家眼裡的英雄，因為……

「我不是輕易妥協的人，遇到打擊不會退縮，就是要想辦法扳回劣勢。」

即使一路走來難堪至極，自尊心被踐踏無遺，小馬求錢得錢，結局不算滿意，倒也差強人意，這是因為公司還付得起。

問題是很多公司經營不善，債台高築，連薪水都拖欠，更遑論資遣費。更重要的是，如果一拖幾年，耽誤求職的黃金時間，影響到後面生涯發展，是無法用金錢計算的，是福是禍未可知。

品惠42歲，在新創公司任職會計，最了解公司的營運狀況。每天看老闆到處募集資金，7年過去，錢燒得差不多，想破腦袋也找不到其他募資管道，公司的營運仍然未見起色。

坐吃山空，公司遲早是要收掉，然而出了公司大門，品惠心裡有數，會計一職習慣用剛畢業的新鮮人，既便宜又勤快，輪不到她分一杯羹。

換工作這件事便一直拖著，直到新冠疫情爆發，政府放寬資遣勞工的條件，公司順勢把品惠辭了。還好先生有穩定的工作，她打算報考記帳士執照，提高競爭力，以利於找工作。

可是心裡沒有多少把握，多少個夜裡輾轉難眠，她問自己：「如果沒有拖延這7年，當年35歲就跳出去，工作會不會好找多了？」

恐懼損失，做錯決定

遇到公司經營不善，在年紀與資遣費這條路上來回徘徊，最後選擇資遣費的上班族比比皆是。這種金錢比時間重要的觀念，屬於「窮人思維」，即使資遣費為數不多，也甘願人生被綁架。

換作「富人思維」，這是一盤錯誤到極點的生意，因為時間一去不回頭，金錢再賺就有，所以時間彌足珍貴，他們寧願花錢換取時間。這個迥異的價值觀，左右富人與窮人一生，最終走向兩個相反的世界。

像品惠月薪5萬，領到資遣費35萬元，去歐洲玩10天，3趟就沒了，卻耽誤求職的黃金時間！後面可能要花一年才找得到工作，而薪水多半不如原來，不論從短期或長期來看，損失是數倍。

遺憾的是多數的人寧願保有眼前的小錢，也不去想未來的大錢，就是卡在「恐懼損失」的人性上。依據心理學家的實驗結果，「損失帶來的痛苦」在感受上的強度，是「得到帶來的快樂」的2倍，因此更在意損失！寧可規避既有的損失，也不去期待未來的得到，導致做出非理性的決定。

這就是為什麼在換工作時，一般人顯得保守僵化、貪圖安逸、不思進取；卻在事後不斷懊悔與遺憾，從「厭惡損失」變成「厭惡自己」與「厭惡人世」，抱怨這不是他們想要過的人生！美國在2005年做調查，逾半數的上班族不滿意工作，即可見一斑。