在Mobil 01或PPT這些論壇，當大家討論到中國工作，鼓勵或唱衰的各占一半；當話鋒一轉，有人問從中國回台灣工作好嗎？真心不騙，幾乎是一面倒，大多數人會跳出來說：「到中國工作，就回不來台灣了。」
這句話，隱含2個意思：
1.薪水回不去在中國領的水準。
2.中國的經驗可能在台灣用不上。
台灣人去中國工作，第一波是台商，去開工廠，做製造業；第二波是台幹，去管工廠，還是製造業。而這些工廠都設在哪裡？離城市車程幾小時的偏鄉僻壤，在廠裡包吃包住，進去就難得出來，除非返台休假。第三波是目前這一波，年輕人單槍匹馬闖蕩大城市，最夯的當屬互聯網、文創這兩大產業，製造業不再吃香。
不少台商到中國之後，從港資介入，再到全陸資，中國老闆當然愛用中國員工，把台幹一一裁掉。而外商也一個模樣，先是從台灣挖角國際性人才過去，等到根基扎穩之後，台灣人才完成階段性任務，失去可利用價值，就棄置不用。
這些人才都像是用完即丟的「便利貼」，輕輕就黏得牢，輕輕就撕得掉，不傷及企業的一根筋、動到一根骨，一切船過水無痕。甚至有的徹頭徹尾是一場設局，台灣一家公司本來要請走一位經理，剛好在中國開了新廠，需要有經驗的人去頂一下，於是派他過去，並告訴他：「有能力的人都去中國，舞台更大，更有發揮空間，未來在公司才會往上升遷。」
公司對這位經理用的是「當地雇用」，等到想要回台灣時，已經不是台灣公司的員工，連公司大門都進不了，才發現被公司騙了。不過多數公司還是不得已，像是決策錯誤、執行不力，致使西進失敗，進退兩難，最後員工不得不摸摸鼻子走人。
中年過後，回來更難
無論哪個原因，回頭再踏上台灣這塊土地，面臨的第一個挑戰就是重新求職。此時此刻，這些人大概也來到40歲上下，而台灣就業市場對中年人極度不友善。不要說40歲，早在35歲已經拉出生涯第一次警報，大企業多半表示不予錄用。
有多嚴重呢？前2、3年我有機會去企業演講，從北到南，從南到北，我都問在座的部門主管：「幾歲的人會錄用？」30歲還有人舉手，35歲就沒人舉了，我嚇一跳，轉身問資歷10年的獵頭顧問：「超過幾歲就不推薦了？」他毫不遲疑回答：「當然是35歲！」
這就是用人的潛規則！在台灣，用人或不用人不可以有年齡歧視，根據《勞基法》會重罰30萬至150萬元，沒人敢公開談論。既然是沒說出口的祕密，一般上班族當然被蒙在鼓裡，失去警覺性。2019年我到上海，在中國移動的門市，瀏覽他們的徵人看板，幾十個職缺全部寫著「限35歲以下」，這才明白難怪中國有個「35歲現象」的說法。與我同行的是一名上海律師，他帶著驕傲的口吻跟我說：「我們多透明，每個人都知道有這個用人的天花板。」
我認識2名30出頭的媒體人，都轉戰中國的互聯網，無不有嚴重的年紀焦慮，覺得自己太老了！整個辦公室一眼望過去，中國同事都20幾歲，至於30幾歲的很少見，連老闆也是這個年紀。他們告訴我，年紀帶來的壓力，在台灣還沒有感受到這樣深刻。可以想見的，在中國拚搏，40歲還能挺得住，不容易呀！
你看，到了中年，是不是兩頭夾殺、進退維谷？這也是回台灣求職不順的關鍵原因。另外還有一個原因，台灣不論市場或企業規模都不能與中國相提並論，使得在中國歷練過後的人才回台灣之後，經驗無法借用。
