遷調卜卦
「此卦象極為複雜，仕途吝、恐行難，似有調職之暗湧流動。今日齊聚在此，也是緣分一場，且待我將天機告與汝知！」
每個人都希望自己的工作是錢多、事少、離家近；但做得不是自己喜歡的工作，而且又離家五百里，大概是人生一大痛苦之一吧......（遠目）
今年由於疫情的緣故，許多公司會進行組織的重整，有些人被調離了原本的部門，甚至被外派到其他縣市，因此這次，阿司推出「遷調卜卦」法寶，助你輕鬆算出此次調職外派是否合理，如果不合理又該怎麼辦！
斯斯有三種，調職則有兩種，分別是勞動契約沒特別寫 ，另一種是勞動契約中有寫可以調職 ，而在前者的情況下，如果勞動契約中，雇主沒有載明會有調職的可能性或是相關權利，雇主就必須與員工協調，取得員工的同意後，才能調動員工的職務。
後者的情況，勞動契約已經白紙黑字寫清楚有關調職的條款，才可以不經過員工的同意，調動員工的職務，但不管是哪種情況，根據勞基法 第 10 條之1，除了不能違反勞動契約外，還必須都符合調職5大原則，才可以將員工調職！
5 大原則又是什麼呢？讓阿司娓娓道來：
① 調職需基於企業經營上的必要需求，且不得有不當動機
有些公司因為轉型的緣故，業務內容進行了大變更，因此不得不要求員工更改工作模式。若是這類出於企業經營的必要、且沒有不當動機而產生的調職行為，是符合法規的。
② 雇主對於員工的薪水或其他的工作條件，不可進行不利的更改
除了最直觀的薪水之外，包含員工福利等工作條件，都不可以調降。但像是津貼等額外給付，法院會視調職前後的工作內容，個案判斷是否屬於對勞工不利的變更。
③ 調動後的新職務，是員工體能及技術可以勝任的
若把員工擅自調轉到超出其體力、技術範圍的職位，令其無法工作的話，就會構成違法。有些雇主將員工有意調至無法勝任之職位，變相逼員工辭職，而這一條規範，恰好可以避免掉這個狀況。
④ 調動工作之地點若太遠，雇主要給員工必要的協助
公司遷調或員工被調至分公司後，若通勤成本提高，雇主有義務要提供員工協助。如：交通津貼、企業專車、員工宿舍等等。
⑤ 雇主在進行調職前，須考量員工的家庭與生活利益
比如說，有些員工家裡有老小要照顧，若雇主將其調職，通勤時間、工作內容都改變，該員工就有可能無法再維持以往的生活作息，也無法兼顧家人的需求。因此法律規定，雇主也應當要考量此狀況進行調職評估。
若雇主在勞動契約上有載明有可能會職務調動，且職務調動也有滿足 5 大原則，原則上就屬於合法的調動，員工若是無法接受，則雇主可以依照相關規定，資遣員工。
但如果雇主沒有遵守上述規定，就任意將勞工調職的話，勞工有權拒絕雇主的違法調職。實務上就曾發生，雇主認定勞工未至新職位上班構成「曠職」並解僱勞工，但法院認定雇主解僱違法，雙方僱傭關係仍然存在的案例。
此外，依照勞基法 第 14 條第 1 項第 6 款規定，雇主若違反勞動契約或勞工法令，從而導致勞工權益被損害的話，勞工得不經預告終止契約，而且即使是員工主動終止契約，根據法院判決，勞工也能依照勞基法 第 17 條，要求雇主支付資遣費。
如果雇主不願意支付，更可以透過今年上路的勞動事件法由法院先讓勞資雙方進行調解，如果調解不成再訴訟，不讓勞工的權益有志難伸！
介紹完今日的法寶後，不論你是想要重整組織的雇主，或是正在經歷被調職的員工，是否心中都有個底了呢？
如果忘記有哪 5 大原則要遵守的話，記得來複習一下阿司的文章唷～
