「兩位且將這符與溫水一同喝罷，讓這員工好覓新東家、掌櫃了卻一樁心事！」
接近年底了！領完年終後，一大波換工作潮即將洶洶來襲，若你身為勞工，在此時不幸被資遣，你知道還有「謀職假」可以幫你嗎？而若你是資方，資遣員工時，也要注意員工的這項權益喔！
這次，阿司推出3種法寶，針對年底較常出現的職場變動，幫你排憂解難！
今天，打頭陣的法寶「好聚好散符」，將與你聊聊被資遣時需要注意的事項，讓勞方和資方都能無痛分手～
在此之前，要先提醒大家，所謂的「資遣」，在勞基法中指的是雇主依法終止與勞工間的勞動契約。基於對勞工的保護，法律對於雇主在哪些情況下才可以資遣勞工，有很嚴格的規定，並不是雇主隨時想要勞工走人就可以喔！
那在雇主是合法資遣時，勞工有哪些權利可以主張呢？
首先，雇主要明白的是，在決定要資遣員工的時候，根據勞動基準法第 16 條第 1 項規定，應當要符合預告期間 ，即雇主應當要事先通知員工，讓員工有提前做準備的時間。
預告的期間長短，勞基法規定：
● 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
● 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
● 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
若雇主沒有依照上述規定預告資遣，仍然必須要給付勞工預告期間的工資。例如：小明工作6個月後被資遣，但雇主只提早5天告訴小明，不符合法律規定的10日，那短少的5日，雇主仍然要換算成工資給付給小明唷～
所以說，那個謀職假到底是啥？來來來，阿司下面說給你聽！
雇主發出資遣通知，也提前告知該員工時，根據勞動基準法 第16條第2項規定，勞工在得知將被資遣後，可以為了另外找工作，而在工作時間請假外出（謀職假）。
在預告期間內，勞工每星期可以請最多2天的謀職假，並且雇主在勞工請假謀職的這幾日，薪水仍要照常給付。
今天的法寶，大家覺得還實用嗎？員工和老闆都要做好筆記唷～
