正在求職的朋友C，帥氣地拒絕了一個知名品牌的工作機會，公司算是有前景，職務內容他也有興趣，為了保險起見，C小姐花錢買了面試趣的面試心得，發現用人主管的變態程度直比穿著Prada的惡魔，工作不就為了好好生活，幹嘛沒事找事往火坑跳？
跟年輕人一起混的好處，就是可以學會很多新玩意，我輩中年找工作，只能求助親朋好友打探敵情，有了面試趣方便多啦。
出於好奇心，研究了面試趣的網頁，企業使命是要用「資訊對稱翻轉求職市場」，讓求職者少走些冤枉路。
需要多麼深入的資訊，才能影響一個人求職的決策呢？
曾有一位好朋友請我介紹工作，當時我很負責任，充分揭露用人主管總總誇張行徑，他還是決定要來上班，結果三天就陣亡，從此與我不相往來。
故事的主人翁是業界的前輩，在孩子進入小學時辭職，專心陪孩子成長。若干年後決心重回職場，請我幫忙找工作。
剛好我所在的事業單位，就有一個通路行銷的職缺，如果她有興趣，我絕對願意推薦，只是用人主管真的很恐怖，有如女王般的情緒化還可以咬牙忍受，朝令夕改把團隊搞得團團轉，常常為了他錯誤的決策加班，深夜11點還會接到他的電話，只因為突然想到一個天馬行空的點子。環境很艱困，不是常人可以存活，我足足用了一個下午的時間，一個又一個真人真事血淋淋的故事，講到口乾舌燥，然後問：「真的很恐怖喔，你還想要來嗎？」
前輩悠悠地嘆了一口氣：「小白，還有甚麼場面是我沒見識過的呢？離開太久了，只要有重回職場的機會，我都會滿心感激，不過是人的問題而已，我搞得定。」
我也相信前輩見多識廣，絕對沒有問題，於是我送出了前輩的履歷，面試的過程十分順利，兩週後前輩成了我的同事。
第一天主管就帶著前輩逛大街，盛況如同張清芳復出的芳華盛宴演唱會，經銷商老闆難掩熱情地跟前輩寒暄，紛紛表示有像他這樣的高手來負責通路，絕對是如虎添翼。
正常的環境下，有高手加入團隊提升戰力，主管會放鞭炮慶祝，前輩運氣不好，這裡不是正常環境，他忘記了我說過的故事，行事不夠低調，第一天上班就埋下了禍根。
回到公司，前輩就被叫進了小房間，進行思想改造教育，主管問很多的問題請前輩提出解決方案，再嚴詞批評，直言不要以為可以用經驗上班，那些經驗都過時了，要他虛心的學習，才能重新開始。
等前輩從小房間劫後餘生，我連忙去安慰她，前輩拍拍我的肩膀：「沒事的，我沒有那麼脆弱。」
前輩上班的第二天，我去外縣市開會，當晚我接到他的電話足足講了一個多小時，前輩說他被主管整整罵了一天，不管他做甚麼主管都有意見，每一件小事都嫌到體無完膚，在電話的另一端，他哭了：「小白，我真的不覺得我有那麼爛，那麼糟。」而我不知道應該怎麼安慰她。
第三天前輩辭職了。他對我很不諒解，他認為我沒有充分揭露主管的真面目，讓他無端地遭受了兩天的屈辱，從此我倆再也沒有聯絡。
馬雲說員工離職的原因很多，但都是檯面上的理由，真正的原因只有兩個「錢，沒給到位，心，委屈了」。
遇到一個好主管，對工作者而言就已經成功了一半，遇上不好的主管，我跟你保證絕對比每天吃到大便還噁心。
面試趣是好服務，讓求職者充分掌握關於人的情報，請不要鐵齒，不要以為自己可以忍受或改變爛人，你有看過渣男被愛情改變嗎？江山易改本性難移。
自己好好的一顆心，我們要小心翼翼地保護，一旦受了委屈，要花好多的時間養傷啊。
作者簡介_白慧蘭
大家好，我是白小白，每天早上六點起床寫文的資深姊姊。除了用左腦在Microsoft推廣先進的訂閱經濟，也同時用右腦經營工作生活家社群，工作生活家是知識工作者的互助會，可讓彼此一起交流、學習，重要的是要有能力選擇工作，好好過生活。
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