林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
女性員工一年可以請幾天生理假？薪資如何計算？
依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，雇主不得拒絕。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給，亦即給予半薪。
雇主可以要求員工請生理假時需提出證明嗎？
早在民國80年間，當時雖無性別工作平等法關於生理假之規定，但勞委會就曾以80年7月1日（80）台勞動三字第16614號函表示：「女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。」
嗣後於91年兩性工作平等法（之後於97年修正更名為性別工作平等法）立法時，施行細則第13條原先的規定是認為請生理假於「必要時」，雇主得要求受雇者提出相關證明文件，不過後來於103年1月16日性別工作平等法施行細則第13條修正時，就直接刪除了生理假必須提出證明文件的規定。
因此在本案例中，OO電子公司主管陳先生0如果要求請生理假的林小姐提出相關沾血試紙證明，就會違反前述規定，林小姐可以嚴正向陳先生表達請生理假無須提出證明之立場，立場並維護自身權益。
若員工請生理假時，雇主是否可要求請其他假別？
林小姐請生理假時，主管陳先生也不能要求將假別改請「特休、事假」等，或將請假日當天視為「缺勤、曠職」。
另外要特別注意的是，生理假不等同於「病假」，依性別工作平等法第21條規定，雇主不能因員工林小姐請生理假就視為缺勤而影響其考績、全勤獎金或為其他不利處分。
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