勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約，使其具體明確，有利安定生產秩序以避免糾紛。如果說勞基法是第一道防線，那麼勞動契約就是第二道防線，其重要性不言可喻。
某勞工欠債，被強制執行，按規定每個月要扣薪，為避免扣薪，怕對方用勞保資料找到他，跟雇主講，不要保勞保，雇主想想，勞保比較貴，用團險比較便宜用團險代替可能的風險，自己也可省錢，就答應他，雙方簽訂不保勞保，這樣的契約有效力嗎？
一定要以書面方式簽訂
勞動契約是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約，使其具體明確，有利安定生產秩序以避免糾紛。
在雙方簽訂勞動契約時，有幾個原則及內容事項，值得注意。在訂立契約之前，應參考相關法律，並斟酌行業特性、事業單位需要及工作性質來簽訂。
- 最大誠信原則：勞工要負忠誠義務及勞務付出義務；雇主要負照顧、報酬給付義務。若是雇主用不法手段逼迫勞工簽訂承攬契約，書面名稱承攬契約，實際上班內容卻是要服從主管指揮監督，按照公司工作規則管理，不能隨便請假等等，或者書面寫定期契約，跟你約定到某一期間就要離開，但這個職務卻是公司長期性需要，無法定出一個期間，實際上卻是不定期契約。到時候可能被認定無效，這樣一來，會讓勞工對雇主起反感，而造成勞資關係不和睦的結果。
- 莫犯法律規定：法律行為違反強制或禁止規定，或者違反公序良俗，無效。要求女性勞工結婚、懷孕生子要自動離職或要求勞工事先放棄資遣費、勞工退休金的行為，或者放棄強制的勞保、健保，當然違法，也會發生糾紛。
- 要寫清楚：既然是合約，最好條文寫得清楚易懂，以免將來可能會有發生爭議的地方，合約加上罰責，使契約更加完整，簽名後合約雙方一定要保存好，弄成電子檔案，以備不時之需。
- 公平合理原則：對同樣情況或條件的勞工，其契約內有訂立標準之處，要公平合理，以免引起勞資糾紛。建議按照《勞基法施行細則》項目第7條，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項，其中最重要的工資，工時，工作內容，甚至工作場所，特別做解釋。
勞動契約需要約定哪些內容？
1. 工作場所及應從事之工作。
勞務提供之地點：是固定一個就業場所，或其他地點或者可能在跨國公司，需要常出國或外派（如外派到大陸）或支援之人員，這種勞務提供地點要特別注意。
提供勞動者安全、衛生，免除生命危險、避免性騷擾之就業場所（例如新聞記者可能需到危險、不衛生的地方如疫區、災區、戰區跑新聞，需要事先約定好）。
勞務提供之範圍：即工作內容。若應徵時，雇主已跟勞工說好工作內容，到職後又要求做其他工作，有一天爆發開來，對雇主也沒有好處，不如將工作內容訂定清楚，以減少雙方糾紛產生。
2. 工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
※解釋：勞務提供之時間：即正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定。
當雇主有急事要處理時能聯絡待命，這是否要算入工作時間內？在家上班者（電傳勞動）等工時如何計算？這也需要釐清。
3. 工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
※解釋：什麼職位或職能，應給付怎樣的報酬之科目及金額，均應明列出來。
給予勞工工作，就要給付報酬。報酬分現金（若轉帳要註明）、實物或福利。對派外人員現金可分為新台幣或當地幣別，或兩種幣別同時發放；而實物可能含機票；福利則有旅遊、宿舍等等。這些都事先規定比較不會起爭議。另外，對外勞、部分工時人員、技術生、身心障礙者之工資額都有相關法律規定，應按其規定訂定之。
同工同酬原則：當不同工同酬時，不僅違法而且容易造成員工之間的猜忌，應避免。
預扣工資之禁止：但是事後扣薪可被允許，至於一次可以扣多少？何時扣？要依合法合理性做判斷。
報酬給付地：多為轉帳給付。尤其有些派到國外人員，有一部分報酬轉到台灣存摺，一部分在外地。甚至部分給家屬的狀況，可參考《勞基法》第22條來訂定契約，雙方會較為清楚。
報酬給付時間：何時發放？多久為一週期？均應訂明。
還有因故減薪的狀況，以及三節年終獎金發放問題是否因盈餘增減，都要考慮，若因需要調動時有關變更職務，薪資，工作地點等情形也要事先表明出來。
4. 勞動契約之訂定、終止及退休。
5. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
6. 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
7. 安全衛生。
8. 勞工教育及訓練。
9. 福利。
10. 災害補償及一般傷病補助。
11. 應遵守之紀律。
12. 獎懲。
13. 其他勞資權利義務有關事項。
建議簽訂時可以補充
《勞基法》有很多地方沒規範到，如違約金、營業祕密、限制兼職、智慧財產權歸屬或報酬，其重要性有時超過大部分《勞基法》條文，尤應納入。
增加彈性空間：如列「本合約未規定者，適用其他法令」，或「依政府法令更改而得隨時更改」，以便將來運用或修改。
必要時可諮詢顧問，所選顧問應隨時參考法院判決、判例、各類相關書籍、配合實際需要，提出最完整、合法的合約內容，才不會發生契約無效或爭議的風險，以使契約更完整。
最後應注意，未滿20歲的勞工須由法定代理人簽章，這樣這份合約就應該很完善了。
本文摘自今周特刊《職場權益一本通》
