對上班族而言，多知道一點法律常識，也是保護自己；對企業而言，能達成勞資和諧，公司發展自然能往好的方向走。
身為上班族的你，工作之餘，難免會因為計畫度假、生病、辦私事、結婚或生產等各種情形，必須按照規定向公司請假，但你有注意到自己有哪些假可以請嗎？各種假別可以請多少天？薪資會不會打折？現在根據各法規整理出勞工最關切的7大假別與請假規定，看看你最需要知道哪一種？
勞工要請假，第一時間都會想到「勞基法是怎麼規定的？」的確，依據《勞基法》第43條規定訂定的「勞工請假規則」，共有12條，其內容涵蓋上班族最關心的婚假、喪假、病假、事假、公假等各種規定，部分細節則另由主管機關函釋補充；女性關心的生理假、產假則是依據《性別工作平等法》，以下分別介紹：
1 婚假
許多上班族選擇在工作期間完成終身大事，但準備結婚事宜時，新人記得要弄清楚，婚假該怎麼請？
勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」，而這8日並不包含例假日，且要注意的是，民國97年5月23日起，《民法》第982條規定修正結婚採「登記」制度，所以結婚的效力是從當事人辦理登記後就開始了，婚假也依此為準。
另外，勞動部發布勞動3字第1040130270號令釋，民國104年10月7日起，勞工婚假可自結婚日前10日起的3個月內請休，但經雇主同意者，得於1年內請畢。
舉例說明，家華計畫於民國108年10月18日登記結婚，在規定前10日，也就是 10月8日起3個月內，即109年1月7日前均可請休婚假，但如果家華徵詢他的雇主，能否於1年內請完，也獲得雇主的同意，那只要在109年10月7日前請完婚假就可以了。
2 喪假
每人都可能遭遇親人過世的時候，因此《勞基法》也制定了喪假，讓失去親人的勞工可以利用這段假期，妥善處理後事。
喪假的天數依與勞工本身關係親疏遠近而有所區別，勞工請假規則第3條規定：
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。
3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。曾有服務業的勞工在網路爆料，因外祖母往生請喪假，被店長以人手不夠刁難，要求只能請3天，還鬧上了新聞版面，這種做法就違反《勞基法》的規定。
另有兩個請喪假常出現的疑問：員工在到職前，親屬已過世，雇主要給喪假嗎？員工可以分次請喪假嗎？需多久之內請完呢？
第一種情況，根據勞動部在民國94年10月11日發布的勞動二字第0940056125號函釋，勞工在到職前親屬過世，基於禮俗原因須請喪假，公司還是可視實際情形給假；第二種情況，依照內政部民國74年6月28日台內勞字第321282號函釋，基於禮俗，勞工請喪假可以申請分次給假，不過無法明訂喪假期限為何，通常依禮俗在百日內請完就可以了。
3 病假
身體不適，該怎麼請病假？勞工請假規則將病假分為「傷病假」與「公傷病假」，兩者的起因不同，權益也有所差異。
簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。
傷病假有住院與沒住院之分，勞工請假規則第4條規定，如果沒有住院，1年內合計不得請病假超過30日，如果有住院，兩年內合計不得超過一年，而且，未住院傷病假與住院傷病假兩者，兩年內合計不得超過一年。另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
至於請病假期間的薪資給付，若請假天數在30日以內，企業還是要給付一半工資，超過30天就沒有了，但因此企業會要求勞工提供就醫證明，不過如果女性勞工因為生理因素而請病假，則不需要提供。
另外，勞工請假規則第5條規定，如果勞工普通傷病假超過30天，經以事假或特別休假折抵後仍未痊癒者，得予留職停薪，但留職停薪以1年為限。
勞工請假規則第6條則明列，勞工如因職業災害致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，應給予公傷病假。另外，《勞基法》第59條第2款規定，勞工在醫療中無法工作時，雇主應按其原領工資予以補償。
4 事假
日常生活中難免出現突發狀況，需要親自去處理，因此法令也讓勞工有請事假的權利，但怎樣才算是合法的事假呢？
勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。也就是說，事假最多放14天，且是不支薪的假，雇主是不需給工資的。
如果情況特殊，全年請事假天數超過14天，依內政部民國74年台內勞字第315047號函釋，超過部分得以用「特別休假」折抵，如果沒有特別休假，或特別休假已休完的勞工，則應依照公司約定的工作規則、勞動契約，或是由勞資雙方協商議定好就可以。
5 公假
勞工請假規則第8條提到的公假：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」意思是只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。
究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。（兵役法43條）、役男參加體檢、抽籤（行政院勞委會台勞動字第4464號函）、參加與職務相關的技能檢定測驗（內政部台內勞字第311984號函釋）、性騷擾案訴訟必須出庭（性平法27條）、義消接受訓練、演習或執行勤務（消防法29條）⋯⋯等等，符合以上規定的勞工，雇主均應給予公假。
6 生理假
許多職場女性每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此，現今勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」的規定，讓有需要的女性可以安心請假在家休息。
生理假怎麼請呢？依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。
給薪部分，14條規定，併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給，也就是生理假和病假一樣，雇主仍要支付半薪，另依照《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以拒絕員工生理假申請，也不可以視為缺勤，而影響到員工的全勤獎金。
7 產假
當前社會普遍少子化，為刺激生育，法令對於產假規定益加周全，主要如下：
1. 生產前：原本女性勞工在懷孕期間，產前檢查都必須使用自己產後的產假，民國103年11月性平法修正後，第15條明定新增有5天「產檢假」，而且薪資照給，讓保障更加完整，隔年依勞動部函釋，產檢假還可依實際需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位。
另外，體貼懷孕期間可能需要休養安胎，性平法也增訂「安胎假」相關條文，經醫師診斷需安胎休養者，凡治療、照護或休養期間請假及薪資，可依勞工請假規則辦理，勞工請假規則亦於第4條明定，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計，給予半薪。
2. 生產後：《勞基法》第50條規定，女性勞工分娩前後，給予產假8星期，這8週原則上以產後為主，但也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為產後恢復，至少要保留4週在產後休息；而8週產假的薪資，受僱半年以上全額給付，未滿半年減半給付。
3. 流產：如果女性不幸流產，《勞基法》規定，若懷孕3個月以上流產，也要給4週產假，懷孕不到3個月流產，則根據《性別工作平等法》規定，懷孕2個月以上未滿3個月流產者，產假1週；未滿2個月流產者，產假5天。
特休的天數與規定
除了以上的假別，勞工最關心的還有「特別休假」，不需提供證明，也不用說理由即可休假，且領有薪資，屬於「有薪休假」。依《勞基法》38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，即依下列規定給予特休假：
1. 6個月以上1年未滿者，3日。 2. 1年以上2年未滿者，7日。
3. 2年以上3年未滿者，10日。 4. 3年以上5年未滿者，每年14日。
5. 5年以上10年未滿者，每年15日。
6. 10年以上者，每一年加給1日，加至30日為止。
不過勞工常因工作忙碌，到年底特休假仍休不完，以往只能自動作廢，民國107年《勞基法》特別針對特休假及補休假增訂條文，勞工如果休不完，無論原因為何，雇主一定要折算成工資，或者經雙方協商，將未休完特休遞延到次年實施，但當次年度結束，或勞動契約終止，只要有還沒用完的天數，仍要折算成工資。
所以，特休不是把假休完，就是折算成薪資，可別讓自己的權益白白流失囉！
本文摘自今周特刊《職場權益一本通》
