最近從朋友間聽到兩個故事。第一個是朋友的孩子在美國矽谷工作，由於公司內部許多員工都擁有股票選擇權，最近股價一直飆，不到30歲的年輕人，身價都已突破百萬甚至千萬美元。這位朋友的女兒才20多歲，身價已破億元台幣，朋友笑稱女兒是「小富婆」。
另一位朋友說，她的女兒暑假在竹科找到一個工讀機會，幫忙做產品使用說明書的英文翻譯，雖然她的能力很強，主管相當欣賞，但由於還在念美國的研究所，因此公司以一小時180元薪資計費。朋友還說，近來因疫情關係，許多留學生回台灣找工作，很多工作一貼出來就一堆人來應徵，連名校畢業生都來搶工讀生的工作。
這兩個故事聽起來以乎沒什麼關連，卻是當下很具體的科技業職場現況，尤其矽谷人與竹科人正是兩地科技產業的代表，用這兩個故事來觀察分析，也可以突顯台灣與矽谷不同的競爭樣貌。
在薪資部分，矽谷大公司向來都採高薪政策，否則請不到優秀人才，至於還在創業的公司，員工薪資可以委曲一點，但認股權絕對是基本配備，因為這是讓員工分享創業成果最好的獎勵機制，最好的例子是特斯拉（Tesla）執行長馬斯克只拿一元薪水，但靠著認股權擠身全球富豪行列。
當然，美國科技股大漲，矽谷的物價、房價也跟著漲到無法無天，一個小小的安身之處都要百萬美元起跳，我有一些住矽谷但不在科技業工作的朋友完全不敢賣房子，擔心房子一賣就買不回來，未來沒有房子住怎麼辦。
至於台灣薪資水準在全球一直排在後段班，儘管也有少數一流企業很大方，但一般企業薪資水平不高，不只大幅落後新加坡、南韓及香港，《富比士》甚至還統計過，台灣雖被國際貨幣基金（IMF）列為進步經濟體，但平均月薪卻與墨西哥差不多。
不過，台灣雖然低薪，但物價水平不高，生活開銷低，低薪配上低開銷，大家勉強過得去。台灣生活開銷低，最好的例子是醫療成本低，最近兒子去醫院拔智齒，拿著健保卡，從照X光到手術完成，只繳了幾百元掛號費，還拿了7天的藥回家吃。這種情況在美國，就算有繳保險費，拔一顆牙少說也要花新台幣好幾萬元。
