一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。
但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。
性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問
面試新人時常常有以下對話：
面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？」
應徵者阿美：「哦⋯⋯我是小姐。」
「女的啊，我聽妳講話有腔調，是原住民還是東南亞來的？」
「ㄛ⋯⋯我是台東來的原住民。」
「已婚還是未婚？」
「未婚。」
「最近有結婚計畫嗎？」
「已有論及婚嫁男友，確實在半年內會結婚。」
「結婚後會馬上懷孕嗎？」
「事實上已經懷孕了。」
「⋯⋯⋯⋯，抱歉那本公司無法錄取妳。」
以上面試官在招募期間所問的問題，自用人單位而言固屬符合用人需求的邏輯，但每個問題都涉及就業歧視，可以罰新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，公司名稱及負責人姓名還會被主管機關公布。
就業服務法第五條第一項規定，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」
因此面試時，問題請盡可能避開前述法條提及的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員」，以免害公司被申訴後裁罰。
然而在該問題涉及「真實職業資格」時例外，詢問即無就業歧視疑慮。例如要求空服員身高在160公分以上者，即屬容貌歧視，但若要求TOEIC成績在600分以上，具一定英語溝通能力，始能勝任服務外籍人士之職業需求時，雖然屬於「語言」之差別待遇，但因屬真實職業資格之合理要求，並不會構成就業歧視。
生理、心理及個人生活資訊不要索取
另外，許多招募單位的人資也喜歡要求求職者提供如良民證、聯徵中心信用紀錄等，甚至對應徵者進行智力測驗、心理測驗、測謊、HIV檢測（愛滋病帶原）等資料，若無法律依據或職業上合理需求，貿然、無差別地要求所有求職者提供上開非屬就業所需之隱私資料，對求職者個人隱私將造成嚴重侵害，將構成違反就業服務法第五條第二項規定，「雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。」有被主管機關裁罰6萬元以上30萬元以下罰鍰之可能。
