有一句話說戲棚站久了就是你的，我反而覺得，這種媳婦熬成婆的觀念，放到現代職場環境已經落伍了，那只適用於過去的時代。
大家應該刪去「只要任勞任怨，不辭辛苦，就會得到公司重視」的想法，因為在現代組織中，唯有戰功可以展現個人價值。
工作是一種利益交換關係，認清並沒有不好。從這個角度來看，你必須建立自己的 credit，提升自己的可信賴度，才可能獲得晉升，得到公司賞識。我覺得只有兩種人可以在當今的職場環境中建功立業，一種是勤才，孜孜不倦，勤能補拙，有志者事竟成的人。我就是這一種。
我有一句勉勵自己的話：想做的事，我一定要做到。對我來說失敗是家常便飯，不是阻止我繼續的障礙。
不過，勤勞也要懂得思考，而不是一直悶著頭一直做。首先，要很清楚你想完成的工作是什麼，設定明確的目標，不要像我初入職場那一兩年那樣，搞不清楚任務又不敢問，一股腦地悶著頭做，想說總有一次會碰對，這樣消耗的不僅是自己的時間心力，也耽誤了自己成長的速度。
第二，要有毅力，無懼困難的任務，不只是把它做完，更要做到好，老闆才會看到發亮如鑽石的你；做到好，而且持續每次都做好，就會被信任，才有機會被重用委以大任。
第三，要觀察公司明星領導人具備了哪些重要能力，然後在自己身上下功夫專注學習，儲存公司不同位階需要擁有的能力。即便同一個位階，需要的能力也不會只有一種，今日的多工環境要求工作者要有多元技能，以應付時代的需求。能做到這3項，就符合「勤勞」的定義。勤勞的人是透過完成一個又一個自我要求，一次又一次職涯挑戰，從中變得強大。
另一種人是奇才，他們是擁有特出能力的人，像AI工程師，像奧美集團的創意人員，像建築師安藤忠雄，他們的獨特能力會讓自己發光、耀眼，產出一個又一個代表作。
安藤忠雄是奇才，他的清水模建築獨樹一格，成為許多地方的地標，對當代建築師影響甚鉅。因為工作的緣分，我有幸在協助台中亞洲大學的安藤忠雄藝術館開幕典禮活動，能親自接待他並安排陪同他媒體專訪。貼身無距離的聆聽並領會一位世界大師的謙卑態度及設計理念。
很有意思的是，之前做功課時讀到一篇文章，他自述他的人生經歷中找不到可以稱為卓越的藝術資質，他有的只是與生俱來面對嚴酷現實絕不放棄，堅強活下去的韌性。
這句話令我印象非常深刻，難怪他可以這麼成功。他當然是謙虛了，在我看來他不但有優異的資質與卓越的能力，更厲害的是他很堅持，也就是勤。兼具「奇」與「勤」使他的才能永續不間斷，持續發光發熱。
