對一個初入而立之年的女性來說，新年願望在家庭上，也許是邁入婚姻，職場上，是晉升小主管等，但三十二歲的年輕創業家、以熙國際創辦人暨執行長鄭宇庭，對二○二○年的新期許竟是：「台灣中高階人才重視國際技能」、「台灣創業環境對女性愈友善」等，拉高格局為自己訂下目標。
其實，出身美國紐約第三代華裔家庭、曾任聯合國志工的她，會勾勒這樣的藍圖，並不令人意外。鄭宇庭回台念書期間，曾打工教授高階商務人士語言表達等技能；她從中發現台灣人才缺乏國際訓練，促使她決定創業，提供客製化的國際商務課程。
提高女性人才競爭力 新增品牌顧問課程 催生更多女老闆
鎖定中高階人才原因在於，鄭宇庭觀察許多企業的大中華區總經理或總裁，幾乎都是新加坡、韓國等亞洲人，但台灣人其實很有能力。「我覺得台灣三十五歲至五十歲的中高階主管最需要國際化；因為台灣是海島國家，少有地緣機會與外界接觸，像是律師打跨國官司，幾乎找不到諮詢或合作的國外律師朋友。」
然而，「創業後，覺得非常孤單，因為社會環境對女性創業不友善。」鄭宇庭不諱言，投資人傾向把資金投給男性，「創業至今，幾乎沒有七、八年級的女性創業同伴。」
因此，她計畫在今年開設專屬女性的企業、品牌顧問課程，支持女性創業不再局限服飾、咖啡店等，而是成立能推向海外的國際品牌、增加大型資本投資女性的案例。
不只如此，她也希望以熙國際打破過去幾年，多屬一對一的客製化經營模式，轉向鎖定公司英語溝通能力等教育訓練。「以往客群以一對一的政商名流為主，擴大範圍有限，所以今年目標是B2B（企業對企業），有三大方向：外商、傳產轉型、中小企業。」
「以熙國際原有的顧問團隊不會改變，但會增加業務團隊；希望今年至少可以接四十家公司規模約兩百人以上的教育訓練。」鄭宇庭發下豪願。
