勞動事件法問與答
Q. 未經勞資會議同意就要求員工在2月15日補班違法？
A. 確實違法！
更精確地說，若企業完全比照行政院人事行政總處公布之「政府行政機關辦公日曆表」出勤，而未經勞資會議決議同意實施8週變形工時的話，將因違反勞動基準法第36條「一例一休」規定而違法。
以即將到來之農曆春節為例，如果企業是比照政府機關在1月23日小年夜當日彈性放假，連續7天放至1月29日，並要求員工在2月15日禮拜六補上班，卻未給2月15日當天休息日加班費的話，實質上是在運用勞基法第30條第3項的8週變形工時制度，依法應經工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
勞動部考量民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班（假）之合理空間，在105年1月21日以勞動條3字第1050130120號令，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第3項規定之適用8週變形工時行業。
但企業要合法適用8週變形工時，依政府機關行事曆安排以「2月15日補上班」換「1月23日彈性放假」的前提，必需要經過工會或勞資會議同意。實務上大部分企業沒有企業工會，所以應該經過勞資會議決議同意，此種同意須以勞資會議紀錄為證明方法。
貴公司開過勞資會議同意實施8週變形工時了嗎？如果沒有，貿然依政府機關辦公行事曆安排員工出勤班表，就違反勞基法第30條第3項及第36條規定，依同法第79條第1項第1款規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，而且還須補給員工2月15日休息日加班費。
所以若企業要完全比照政府辦公行事曆出勤者，一定要經過工會或勞資會議決議同意，才能合法地實施跟政府機關完全一樣的出勤班表。
作者簡介_陳業鑫律師
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
