沒有哪一個專業或哪一份工作可以定義你的一生。定義你的，是你認為自己是誰，秉持怎樣的工作態度；是你願意付出多少努力，來換取自己想要的人生。
前段時間在FB上看到一篇貼文，原PO是一位就職於某著名電信公司的員工。他剛剛被公司解雇，買了兩間房子，加起來每月要還八萬多的貸款，妻子沒有工作，還有兩個正在上學的孩子，覺得壓力山大。
從現實的情況來看，其實並沒有多淒慘。兩間房產加起來估值接近二千萬，隨便脫手一間，即便是賠些錢，也不至於捉襟見肘；有著多年的工作經驗，即便是找不到一份跟從前一樣稅後八萬多的工作，倒也不至於成為無業遊民。比起我們這些一窮二白的年輕人，他的境況似乎已經好太多了。
可是我總是覺得，人抵抗風險的能力其實是在逐漸減弱的。尤其是到了中年以後，背負著愈來愈多的關係與責任，上有父母、中有伴侶、下有子女，一個人的失業往往是全家人的災難，多少家庭矛盾因此而生。
人在沒得到的時候無所謂，但得到了之後再失去，痛苦的程度就會翻倍。
故而很多年輕人並不怎麼害怕失業，反正一個人吃飽全家不餓，道路漫長且機會多多。可對於沉浮於職場多年的中年人來說，無論是能力還是心態都早已固化，跟自己服務的公司融為一體，到了外界反而格格不入，想要得到跟之前一樣高的薪資福利，恐怕是難上加難。
粉絲團裡有人感慨，好害怕自己有一天也會遭遇中年失業的慘痛打擊，讀大學時的主修沒學好，萬金油似的放哪都行，每天的工作內容也是替代性高、獨特性低，每年看到公司裡進新人都心有戚戚，生怕自己哪一天就被替代了。
有位學財會的女生現身說法，她二○一七年七月畢業，一流大學，但找了三份實習工作卻都沒能留下來。她在粉絲團裡恨恨地嘆氣，怪只怪自己大學選的科系不好，沒什麼獨特的技能，證書含金量不高，財務這種核心部門又大都需要知根知底的熟人。
「要是能有時光機回到過去就好了，我一定會告訴自己，千萬不要學這個專業。」她說。可是換一個專業學習，又能怎樣呢？在這個瞬息萬變的時代，早就已經沒有了黃金專業一說，四年的時間太長，任何人都無法預測一個產業在四年之中的發展趨勢。
我還依稀記得填志願的那年，正是貿易和IT被炒得火熱的時候，所有相關科系的學生在入學的時候都好像抱住了鐵飯碗。但現實卻是，等我們四年之後畢業的時候，外貿人才和程式設計師都達到了飽和的狀態，除了少數特別優秀的人才之外，在職場的競爭中，他們並不具備什麼優勢。
沒有什麼專業能改變人的一生，真正重要的，是你為自己的前程用了多少心。
同是財會科系的學生，有的人只有初級的會計師資格證，只能進一家小公司做邊緣工作，有的人卻考到了業界出了名變態的CPA註冊會計師證照，早早地面試進了「四大」。同樣是學服裝設計，有的人的知識只停留在考卷上，色調、布料、花紋只限於理論，而有的人卻能拿出自己的作品。這個分工不斷細化的社會，雖然已經不會再讓任何人、任何專業享有「無可替代」的金飯碗，但只要你能夠證明自己的優秀，依然能夠找到屬於自己的一席之地。
其次，則是知識向技能的轉化。我面試過很多剛畢業的大學生，說起專業理論一套一套，但一旦到了實際問題就束手無策。他們沒有自己的思想體系，拋開書上的現成內容之外一無所知。其中的一些在進入職場之後會慢慢好轉，但另一些卻相反，因為懂的理論太多，所以恃才傲物，難以讓自己向現實靠攏。
職場中需要知識，但是也更需要智慧，需要原理，需要能力。
沒有多少人在乎你能不能用道地的倫敦腔背誦莎士比亞的十四行詩，大家只關心你在跟對方的交流中，能否清晰有條理地表達自己的想法。沒有人關心市場行銷的十三條黃金定律是什麼，大家只關心你做的報告是否符合老闆的要求，是否反映了市場的實際情況，是否能為下一步的行動做出指導。你的專業應用度如何，並不取決於你的專業本身，而是在於你能將它應用到什麼程度。
剛開始工作的時候，個人往往依託於平台，一家業界有名的公司印在名片上，往往是在為我們的能力背書。但人無法永遠依賴平台成長，我們需要做的，就是逐漸向「平台依靠能力」轉變。
你的能力是否成熟，是否有優勢，名片上的頭銜用處不大。關鍵在於當你脫離了某個固定的平台，是否能夠東山再起。把眼光轉向身價，從關注薪水的漲幅，到關注自己所能創造出來的成績。只有能力是可以無縫遷移的，是任何人都奪不走、可以安身立命的東西。
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