進入新的工作環境後，如何和同事相處也是一個新的挑戰。
要和善、要勤快、要忍耐……小心被算計，啊！這彷彿在演宮廷劇……
今年五月，我從之前的公司辭職到現在的公司。作為部門年紀最小的新人，難以融入同事們的世界。從試用期第一天起，就狀況百出：拿錯總監物品，被懷疑人品有問題。
臨時背鍋，在一個重要會議中出現工作失誤，被老闆痛罵一頓。
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五月四日，入職公司的第一天。從一周前通過面試後，我的搜索記錄從王者榮耀××攻略變成了職場新人必須知道的十條準則如何快速融入同事職場新人，入職第一天要做些什麼。入職前一天晚上，在搜索過十幾次新媒體公司職場穿搭指南後，我打開APP斟酌著字句詢問新同事公司上班穿搭的禁忌，生怕在公司穿得太過突兀，引起其他人異樣的眼光。
職場準則第一條：提前到達工作崗位，給人資留下好印象。
早上八點五十分，我提前十分鐘到了公司。職場新人自我介紹的規則——簡潔明瞭，給同事留下較好的第一印象即可。
「大家早上好，我是呂白，很榮幸加入我們××部‧‧‧‧‧‧以後還請大家多關照。」
但好像，同事們並不太在意，只是例行公事般地對我進行了禮貌的歡迎，然後就繼續工作了。算了，可能是周一症候群，大家還沒有調適過來，應該不是不歡迎我，嗯，一定不是。
如何快速融入同事第一條：為大家準備下午茶，記得要多買兩份，防止出現意外情況。
下午兩點，我打開UberEat，搜索附近暢銷的下午茶。下午三點十五，拿到下午茶，嚴格執行職場攻略。
「哎，呂白，你剛來第一天不知道，我只喝冰咖啡的，下次記得哦。」艾米朝我眨了眨眼。
「公司茶水間的奶茶也很好喝的，我喝習慣了，喝那個就行，下次你也可以喝喝看。」
「啊，謝謝你，但我在戒糖，好久不喝了。不好意思啊。」
直到下班，下午茶還剩下十五杯，最後都被打掃阿姨扔進了垃圾桶。按讚數最高的職場攻略，似乎收效甚微。
五月十七日，試用期已經近半。
「誰拿走了我的筆記型電腦充電線，快點還給我，急用！」
「誰拿走了我的筆記型電腦充電線，快點還給我，急用！」
「誰拿走了我的筆記型電腦充電線，快點還給我，急用！」
群組裡，總監開始暴走。唔，這個拿了充電線的人也太慘了，按照總監現在的暴躁程度，挨駡是板上釘釘的事。
我有些幸災樂禍。充電線、充電線‧‧‧‧‧‧好像是我今天早晨‧‧‧‧‧‧
「總監，我今天上午寫企畫的時候電腦沒電了，您的工位不是正好在我旁邊嗎，我、我就順手拿著用了一下。結果一開會我就忘了，以為是我的充電線，真的不好意思‧‧‧‧‧‧」我把充電線遞給總監，說話的聲音越來越小。
「順手拿著用了一下就用了一整天？ 那你可真夠順手的，要不要改天順手多報幾張發票，讓公司多給你點錢啊？」總監的咆哮聲整個辦公室都聽得到。
「呂白會不會是人品有問題啊？」我瞥到了總監亮起的手機螢幕上顯示的群組訊息，那個群組裡，沒有我。
我真的只是順手用了一下忘記還，為什麼要用這麼大的惡意來揣測？為什麼要孤立我？那天晚上我做了一個夢，公司新的企畫方案被洩密，同事們將我團團圍住，指著我說是我出賣了公司。我拚命張口，卻說不出一句話。驚醒後，我望著天花板發呆，直到起床鈴聲響起。
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五月三十一號，試用期到了尾聲。
一周前，總監讓我輔助阿傑做一個七夕線上宣傳的企畫案。我已經連續一周加班到很晚了，額頭上長了一排痘痘，只能用瀏海勉強遮住。
「呂白，今天上午十點部門開會彙報七夕企畫進展，阿傑今天一早臨時出差了，你就主講吧。」早上剛睜開眼，就看到了總監凌晨發給我的微信。
完蛋了！ 現在已經七點半了！ 什麼都沒準備的我，茫然地一遍遍抓著頭髮，企圖獲得什麼靈感。從前天起，企畫案就陷入了僵局，我和阿傑想的幾個方案連自己都說服不了。昨天阿傑說先緩一緩，過兩天再想新的方向。
總監，目前企畫還不太完善，而且這個主要是阿傑負責，我只是個輔助的新人。能不能這次先不彙報，等我們有了成熟的想法再‧‧‧‧‧‧」我嘆了一口氣，硬著頭皮回覆總監信。
「呵呵。」總監回了我兩個字後再沒理我。
毫無意外，那天在會議室，總監當著部門所有人，把我大罵一頓。
「我真不明白你當初是怎麼通過面試的，你文案企畫不是很厲害嗎？ 這就難住你了，也不過如此嘛！再給你兩天時間，做不出我滿意的企畫，試用期結束你就走吧！」
之後，我兩天沒回家，睏了就在公司的休息室裡瞇一會兒，做了數不清多少次的用戶行為分析，想方設法地看了公司三年來的所有宣傳企畫。無數次拿起手機想向同事請教，卻又害怕看到他們輕視的眼光，認為我不過如此，連一份企畫都做不好。
最後咖啡喝到聞到咖啡味就條件反射地想吐，終於在第三天上班前將企畫發到了總監的郵箱。
你見過凌晨四點的天空嗎？ 我見過，在不得不對生活做出妥協的時候。
艾米只喝星巴克的冰咖啡；曉涵在減肥，拒絕一切形式的下午茶；阿傑是重度甜點依賴者，奶茶一定要全糖；總監最討厭即溶咖啡‧‧‧‧‧‧到職的第二個月，我已經把大家的喜好倒背如流。哦對，打掃阿姨每天下午六點來打掃衛生，她最喜歡喝樓下手搖飲店的四季春。
就在剛剛，艾米還給我發消息，邀請我周五晚上下班一起去打網球。瑞哥說我入職的那天正好趕上了部門工作總結的日子，所以大家沒空理我。我當時其實抬頭看了你一眼，就覺得我部門第一帥哥的稱號要被你搶走了。
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有一天早上晨會，總監電腦沒電了，他也拿了我的充電線。
不過，他用之前給我打了個電話，徵求了我的同意。總監用行動，給我上了一課——成年人的職場生活裡，事先詢問比事後道歉更重要。
通過試用期後，總監將我拉入了那天我從他手機螢幕上瞥到的群，原來那才是部門的正式員工群。
交完企畫書一周後，阿傑終於出差回來。
「我和你說，總監江湖人稱懟懟，在會議上被罵簡直是家常便飯，他的口頭禪就是：壓力越大動力越大。其實他人超好，你的報告，就是他批下來的，那天在電梯裡還聽到他和副總說要好好培養你呢！」
好像初入職場的時候，我們總會感到無比焦慮，看多了「有時候辦公軟體的便利，不過是為心理上的疏遠找了一個體面的藉口」這樣的毒雞湯，認為同事關係就像宮鬥劇，要步步為營，小心算計。其實，所有的不安都來源於想得太多，經歷的太少。
同事不回你的消息，大多是因為太忙；老闆罵你凶你，是覺得你還有進步的空間；不必對曾經的錯誤耿耿於懷，因為可能只有你一個人記得。
職場真正的升級攻略，是實力。
