「你有沒有想過十年後我也是50好幾了，萬一我沒有升上最高層級，也會成為公司所謂的老臣。公司今天可以這樣對我的前輩們，來日也會這樣對我。」
馬克在國際大藥廠負責慢性疾病用藥的業務，45歳不到、正值壯年的他，最近更升上業務處處長一職，是朋友圈當中年薪最高的的上班族。
在大夥一起為了祝賀他高升的慶功宴上，馬克却語出驚人：「升職沒什麼好特別開心的，而且⋯我想換工作了。」
「你瘋啦！這麼好的公司，這麼好的位置哪裡找！換什麼工作啦！」同桌友人開始你一言我一語地叨念他真是人在福中不知福。
「不是才升官嗎！國際十大藥廠的處長耶！到底有什麼好不滿足的？」我也忍不住唸了他兩句。 他一臉不以為然。「你知不知道我這業務部門處長位置哪𥚃來的？」深深長嘆一口氣後說：「是公司用我逼退老臣來的。」
原來，馬克的公司展開了中生代接班計劃，全面提拔中壯派，並打壓資深派。資深的老臣，不是被轉調不重要的職位，就是轉任至沒有實權的顧問職。
絲毫沒有轉圜餘地，公司態度十分強硬，也不留情面。反正，可以接受的人就留下來，不能接受的人，看是要轉職還是申請提前退休，公司並不在乎。
非但如此，一向注重人才培育的國際藥廠，有關出國見習、國際交流、教育訓練課程，都不再讓資深的老臣參加。公司的態度是：「資源有限，要把資源投資在對公司未來有助益的人身上。至於老臣已經都是過去式了，資源能省則省，別浪費了。」
「你公司的立場也沒有錯啊，資源本來就是要放在對公司未來有助益的人身上。」馬克是公司重點栽培的明星，我不懂他在不安什麼。
「所以，這樣就可以屏棄對公司過去或現正有功的人嗎？」馬克十分不以為然。
「反正你是這事件的既得利益者，這天上掉下來的升官、加薪，你歡喜接受就好了，別想太多了。」不想讓這慶功宴的氣氛被破壞，我只想快速中止他無來由的憂慮。「好好的當你的處長，別再說要換工作這種傻話了。」
馬克仍是一副眉頭深鎖，對我所説頗不以為然，開始分析他的擔憂。
今日老臣下場便是明日中壯派的借鏡
「你有沒有想過十年後我也是50好幾了，萬一我沒有升上最高層級，也會成為公司所謂的老臣。公司今天可以這樣對我的前輩們，來日也會這樣對我。」
眼前的榮景是公司安排他踩著前輩上去的，未來若是公司故技重施，也讓更年輕的一輩踩著自己晉升，屆時他又該如何自處呢？！
一想到無論自己如何賣命，只要年紀一到就有可能是被公司清算的對象。馬克無法為現階段的升遷沾沾自喜，也愈來愈覺得過河拆橋的企業，實在不是安身立命一輩子的好地方。
視寶藏如無物的公司目光如豆
公司現有的一片江山，是老臣們付出半輩子的青春打下來了。經過數十年光景累積下來的人脈、知識、經驗，猶如深不可測的寶藏，哪𥚃是年輕、中壯派可以比擬的。
馬克語重心長地說：「縱使時代再變、市場再變，但是萬變不離其宗，前輩們的本事一定有其可以善加運用的地方。」很多時候，並非老臣真的無用，而是主政者無法善加統御，不能使之為其所用，或者心有忌憚，進而棄之如敝屣。
無法善加運用以及管理老臣智慧的領導人與企業，就好像空有無窮寶藏而予以閒置，這樣目光局限又不懂派兵遣將，物盡其用，是如何能洞悉複雜的市場趨勢、運籌帷幄。
後來，馬克換工作了。聽說該公司內部雞飛狗跳了一陣子，因為出走、跳槽的重點栽培中壯派不只馬克一個。畢竟，大家都在被冷凍的前輩身上，看到了自己再待下去的未來，也在心裡種下不安以及求去的念頭。
這些中壯派趁著在就業市場上還具備高度價值的時候，趕緊另尋良木，投身於其他更值得待一輩子的公司。
那公司急著處理的老臣呢？因此肅清了嗎？並沒有，大家都還好好地在新崗位待著。
即使心裡有怨懟，但是老臣知道以他們的年紀另謀戰場的勝算並不高，何必求去應了公司的如意算盤，而又為難到自己呢！反正忍一忍，再過3、5年就退休了，該他的還是會他的，沒有必要跟公司爭一時之氣，壞了自己這一盤棋。
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