大一被當15學分，他41歲當台灣大總經理：把自己放在對的環境，才能彎道超車

對想要持續自我提升的職場工作者而言，在職涯的某個時間點，經常都會問自己這個問題：「我該到知名的大公司，或是規模尚小的新創公司上班？」

對此，我的建議是：不論是大公司或是新創公司的經驗，只要企圖心夠強，都會帶來很好的自我成長。但盡可能在年輕的時候，就能累積至少一段在新創公司的工作經驗，越年輕越好。因為這樣的經驗，會為自己未來的職涯，累積更多實力，進而開啟更多可能性，而越年輕，自我探索與勇於嘗試的機會成本越低，成長的斜率卻更高，把時間拉長，能為往後人生帶來更大的總價值。

AppWorks 創辦人 Jamie 林之晨就是最好的例子之一。他分享，他曾經在國中打電動被記過、大一被當了 15 學分，是一個輸在起跑點的年輕人。但現在以 41 歲年齡，當上年營收 1,200 億新台幣、台灣市值第 17 大的台灣大總經理，成為同儕中較早達到「折返點」的代表。過去 20 年，作為創業者所得到的訓練，是讓他可以輸在起跑點，卻在折返點趕上的原因。

Jamie 進一步指出，這不代表成績不重要，而是年輕人應該把自己放在對的環境，才能找到自我學習、成長的動力。加入優質新創的工作，正好提供給年輕人大量自我探索、運用新科技新方法、尋找新趨勢、創新商業模式、發現並解決問題的機會，為自己創造往後在職場上「彎道超車」的機會。

近期，AppWorks 針對我們創業生態系中的新創，舉辦了「科技新創聯合大徵才」(Starup Job Fair)，共有 88 家優質科技新創，提供 513 個熱門職缺。有關 AppWorks 生態系中各新創有關人才的問題，AppWorks 招募輔導長 (Recruiting Master) Izza 林于荃，平常就頻繁的協助新創招募優秀人才，對於新創徵才、用人，以及工作者求職，有深刻且廣泛的第一手觀察；對於這次的科技新創聯合大徵才，我也和她一起討論了我們的整體觀察，很值得分享給想要加入新創的工作者。

從工作者的角度，建議可從兩個問題去盤點、思考自己的職涯規劃：

一、為什麼加入新創的工作，是年輕人最好的自我投資？

相較於制度完善、發展成熟的大公司，新創最大的不同，就是處於產業風口、成長快速，但人力精簡、變化多且快，沒有太多可以參考的既定 SOP 或過往成功經驗，為了求生存或 Time to Market，不論是商業模式、發展策略、產品或服務，隨時都可能調整、優化，經常會從市場反饋中，修正預定的計畫與執行方式，工作節奏需要快、狠、準。

選擇在新創工作，也因此可以為個人帶來幾個價值，甚至可能影響往後幾十年的職場人生：

● 快速累積專業能力

如何為自己帶來學習與成長，是衡量一份工作的重要條件之一，而在新創工作，累積專業能力的速度最快。因為面對市場機會與變化，透過小步快跑的調整速度，是新創相較於大公司最重要的競爭力，在新創工作者身上最常見的，是以每天、每周為期來快速調整工作內容，每一個工作產出的成果，都可以快速獲得內外部的檢視與回饋，進而必須克服遭遇的瓶頸、問題、阻礙，這會促使工作者使出十八般武藝，還不會的就趕快找人問、找方法學、找資源解決，自然能快速累積專業能力。

● 多樣性的工作內容，開啟未來更多可能

在人力與資源有限的新創中，分工不如大公司精細，往往是一人身兼數職，工作涵蓋的範圍更為廣泛。這往往也讓人能在工作中重新認識自己。因為對於工作的理解，不管在學校真的學了什麼、問了多少人、找了多少資訊，在真正投入一份工作角色前，這些都比較像是「霧裏看花」的想像，只有真正做了才知道。新創工作身兼多職的特色，恰巧提供工作者重新認識自己，到底對哪一類工作真的有興趣與能力的機會，很有可能到這時才發現「原來我適合做這樣的工作，跟當初的想像完全不同」，直到這個時候，才真正體會到「做自己所愛、愛自己所做」的工作意義。

● 擁有更高度的工作視野，成為有影響力的人

在新創的工作，沒有任何人只能當顆螺絲釘，尤其是在快速成長期的新創內，每個人的工作內容，都能直接影響公司的成長，甚至都要肩負一定程度的成敗責任。此外，在新創的工作者，有更多從企業經營角度看待事情的機會，因為內部溝通層級少，很有可能是直接與創辦人、CEO 討論工作內容，能從他們的高度與角度，去看待自己的工作價值。

● 能力比年資更重要

對新創來說，不論是求生存、快速掌握趨勢機會，或是創造快速成長，經常都是處於高度的時間與速度壓力下。在內部，往往沒有太多餘裕去「敬老尊賢」、「官大學問大」，具備真正戰力的人才，才是最重要的資產，而具備戰力跟年紀與工作資歷，未必有直接關係。更看重能力而非年資的工作環境，當然對年輕人有利。

● 如果新創成功，個人跟著起飛

一旦新創獲得商業成功，經歷過草創階段、一路走來的員工，個人的身價與名聲，自然跟著水漲船高。對於職涯的選擇，Google 前執行長 Eric Schmidt曾說過一句名言：「如果有人給你一個在火箭上的位子，不用問它在哪裡，上去就對了！」(If You're Offered a Seat on a Rocket Ship, You Don't Ask What Seat. You Just Get On.)

● 即使新創失敗，工作經驗卻無價

對年輕工作者來說，猶豫不加入新創公司的各種考量中，擔心「若公司失敗，將對我的履歷造成負面影響」，是最常見的錯誤觀念之一。事實上，正好相反，不論前一份工作的公司成敗與否，每個人在工作中學到的經驗、踩過的地雷、得到的教訓、犯過的錯誤、多走的冤枉路，才是個人履歷上加分的重點，也是最珍貴的職涯資產，因為這些是自己親身經歷過、別人偷不走、未必有機會學到的獨特經驗，而新創的工作，能在同樣的工作時期，提供更多這樣的工作經驗。

二、新創需要的人才，重視哪些特質？應徵時如何展現？

面對高度風險、變化快速、創新突圍不易、人人是精兵的現實環境下，新創對於人才的需求，以及所重視的特質，與大企業不盡相同。在新創的工作者，不管是什麼職務，普遍來說都要具備幾種特質：學習能力強、具備廣泛的好奇心或興趣、正向思考、自我激勵、樂於嘗試新事物、高度執行力、負責任⋯⋯等。

因為創新、創業的本質，就是做別人沒做過的事情，往往沒有前人的成功經驗可參考，必須經常嘗試新科技、新思維、新方法。相對地，也有很高的比例會遭遇到挫折，並從中找到突破之道，甚至成為問題的最後一道防線，必須在手中把問題解決，而不是坐等同事或主管的協助。

對想要投入新創工作的年輕人來說，因為工作經驗不多，在應徵時，除了學歷、社團或是有限的實習經驗外，如何展現個人獨特的特質，證明自己適合所應徵的新創工作？

建議可在履歷中或是面試時，深度分享一到兩個自己的生活體驗，不論是課內學習、課外活動、實習經驗，都是值得思考的角度。例如，對於曾經遭遇的困難或失敗，如何面對？嘗試過哪些方式解決？尋求了哪些幫助或資源？或是曾經做過哪些原本不熟悉、充滿挑戰的事情？或是在既有的前人經驗或資訊下，做了哪些不一樣的嘗試？

對新創來說，這些都可算是「面試考古題」。因為透過這些問題，可以觀察求職者的思考過程、個性態度、做事方式，確認是否具備符合新創工作的個人特質。

一個人數十年的職業生涯很長，有如一場人生的馬拉松。年輕人選擇新創的工作，起薪未必能比進入知名的大型企業優渥，但把時間拉長，三、五年甚至更長的時間下來，加入新創能比同樣起跑的同儕，為個人累積更多的能力、經驗、視野，在往後人生所帶來的價值增幅，絕對超越起薪的差距，儘管輸在起跑點，卻能贏在轉折點與終點，這才是最有價值的自我投資。

作者簡介_李欣岳

負責媒體與社群溝通相關輔導。加入 AppWorks 前有 18 年媒體經驗，是台灣第一批主跑網路產業的記者，先後任職《數位時代》副總編輯、《Cheers 快樂工作人》資深主編、SmartM 網站總編輯。畢業於交大管科系，長期關注媒體產業變化，熱愛閱讀商業與科技趨勢、企業與人物故事，樂於與人交流分享，期許自己當個「Internet 傳教士」。