「在職場這一場馬拉松賽中，真正能把孩子一輩子距離拉大的，是他的態度。而態度的建立，來自於父母的身教，不是言教。」
畢業季到了，又是討論謝師宴去哪家餐廳的時候。我的朋友Daisy曾參與這樣的討論，受到極大的震撼！那一年是她的兒子即將從私立初中畢業，家長坐在教室裡開會，由一位家長代表主持，而老師客氣的站在後邊角落，只見大家七嘴八舌的提出各種意見。
現在是在討論「謝師宴」嗎？
「我提議燒肉吃到飽，孩子愛吃燒烤。」
「天氣熱，還是去陶板屋，這是我家孩子上餐廳的第一名。」
「不行，沒有哈根達斯冰淇淋，小孩不會喜歡的，換一家吧！」
聽著聽著，Daisy很想挖個地洞躲起來，此時家長代表突然說話了，麥克風的音量大，壓過嘰嘰喳喳的吵鬧聲，於是大家安靜下來聽她怎麼說。
「我算過了，每個人交錢不要超過1千元，可是我們還要請老師，錢就會不夠用，所以請大家把預算考慮進去，不要去太貴的餐廳。」
Daisy忍不住拿眼睛偷偷瞄了老師，發現她面無表情，不喜不怒，連姿勢也沒換一下，心想老師大概是老早習慣這種場面，每年都要來一次，為了一頓循例辦理的謝師宴被糟蹋半小時。但是，從小到大Daisy受到的教育就是要尊師重道，讓她的忍耐瀕臨崩潰，於是舉手發言：
「請問大家，這是謝師宴，老師才是主角，是嗎？」
大家點點頭。
他們的孩子，都考上明星學校
「所以，孩子愛吃或不愛吃什麼，是今天要討論的重點嗎？」
大家搖搖頭。
「那麼，老師就在旁邊，我們是不是可以請問老師愛吃什麼呢？」
這是大家今天第一次發現老師的存在，不把老師當空氣。老師當然客氣的說，隨大家的意，她沒有意見，不過Daisy沒打算放過這一群不懂事的家長們，繼續往下說：
「老師這三年來，每天早上7點半到校，晚上8點半離校，陪你們的孩子超過13小時，比你們都來得時間長，只不過請吃一頓飯，全班25個人分攤費用，有需要談到預算嗎？」
大家低下頭來。
小時候的教養，長大後的態度
後來，這些家長的孩子都考上前三志願，像建中、北一女等明星學校，前程光明遠大，令人羨慕！Daisy的孩子則走不一樣的路，念高工學一技之長，不如同學們光彩。每次聚會時，這些家長都會用憐惜的口吻安慰Daisy，「沒關係，現在大學那麼多，一定有學校可以念的。」「不必擔心，現在大學氾濫，上哪一所都一樣。」言下之意，他們是一對不折不扣的魯蛇母子。
的確，就社會世俗的眼光來看，那些家長教出會念書考試的孩子，被認為教養成功；相反的，Daisy的孩子不愛念書，則是失敗的母親。可是，Daisy完全不信這一套，她堅信人生的道路還長得很，考上高中或高工不過是起跑點，成功與失敗還難以論斷，而她的心裡也清楚：
「小時候的家庭教養，是未來的職場態度。」
而Daisy之所以會有這樣的觀念，源自於公司三年前一名被開除的年輕員工，名校畢業，天資聰穎，理解力高，做事能力強，但是生性愛計較，工作內容一定要事先跟他講得一清二楚，凡是有臨時任務或灰色地帶要交派，一概不認，都推給別人做。而且由於能言善道，說話得理不饒人，絕對不讓步，還經常背後說三道四，人際關係不佳。
父母的身教，奠定價值觀
Daisy是個媽媽型的主管，看著心疼，便把他找來開導一番，哪裡知道他口無遮攔，倒出一肚子的垃圾，全是從他的爸媽那兒聽來的。
「我媽媽說，這是一家爛公司，工作多，薪水少，付出與回報不對等，擺明是壓榨員工！」
「我爸爸說，哪有工作在一開始不講好內容與份量的，存心騙人，一人當兩人用，想要省下薪水！」
當下，Daisy傻住了，下巴都快掉下來，心想是什麼樣的父母，會灌輸子女這樣的價值觀？難怪他在工作上的態度不佳。後來，公司發現這名年輕人造假，每月詐領加班費數千元，沒有一個同事站出來為他求情，就這樣被掃地出門，丟掉工作。後來，陸續換了兩個工作，做個半年一年就離職，到現在已經失業兩年，再被他的爸媽叨念到有輕微憂鬱症，更加就業困難。因此，Daisy有感而發的說：
「在職場這一場馬拉松賽中，真正能把孩子一輩子距離拉大的，是他的態度。而態度的建立，來自於父母的身教，不是言教。」
孩子要有出息，就要學會尊重每一個職業
而身教，來自於看不見、摸不到的價值觀。價值觀，則來自於父母對很多事情表達出來的態度，比如對待老師的方式、討論謝師宴的內容等。孩子如同父母的一面鏡子，看到了孩子，就看到了父母。為人父母無不希望孩子前途光明，受人歡迎，就要在生活中認真看待每個價值，努力提升它們，聽起來好像生活會嚴謹、壓力也不小，卻是與孩子共同成長的好機會。
尊師重道，是尊重老師這個職業的價值，以後孩子長大到社會，也才會看重自己在職業上的價值，認真負責，全力以赴，有所貢獻與成就，當一個有用的人，這不就是父母對子女最終的期待嗎？那麼，從謝師宴做起，真心感謝老師的付出吧！
本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」
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