你被批評過嗎？坦白說，有時候，那些讓你難堪的言語，是因為你知道，他說的真的。而你無力解決改善，只好怒罵那個指出缺點的人。
你第一時間選擇辯駁，是因為辯駁是最容易的，辯駁只需要出張嘴，而不需要真實的改變自己什麼。
曾經，我想改一個屬下的稿子，我點出他幾個地方可以修正，他說「我覺得，自己這樣寫很好了。」
我沈默了一下，之後，我對他的稿子都一秒按下核准，為什麼呢？因為「他沒有要學」，我再認真教他，他也只是覺得你好囉嗦。
按核准，我只要花一秒的力氣，教你我要花10分鐘，你不想聽，那就算了。
如果有個人，不是出於惡意想要整你，而是真的在專業上給你建議，你要虛心接受，接受了，就會更好。
我一直有個遺憾，有次我最喜歡的一個媒體缺記者，我安於現狀，沒跳槽，當時吸引我去的原因是，那個主管很會寫稿以及改稿子，被他退稿、被他定，據說會痛苦到快吐，但之後功力會大增。
嚴格型的主管是個磨刀石，讓你在未來可以鋒利，但你要忍住雕塑過程中的不適。
幾年後，我欣賞的那個媒體主管高升，再也不用看屬下的稿子，所以我這輩子應該沒機會被他定了，想要被指正也沒機會，這也代表想要進步，只能靠自己摸索，而這樣會進步的很緩慢。
壓力是助力，一如期末考前唸書，最有效率。
剛踏入職場，如果有人嚴格教妳，你要感謝他，讓你有進步的機會。
如果一入職場，就在太舒適的環境，可能就錯過學習的黃金期，後面要追趕，會很累。一如小狗學握手比較快，老狗學握手，可能要很久，且老狗還會覺得很尷尬，沒面子。
珍惜學習的黃金期，才能跑得更快，飛得更高，你現在忍耐的不舒服，都是練功的過程，熬過了，就進階了。
