一場講座上有人提問，「有些人就是在工作上表現很差，加上我們是公家機關，該怎麼辦？」
同場的演講者很佛心的說，會給對方機會等等，我拿到麥克風後，說了不一樣的答案。
我說：以前我也會是這樣春風化雨的答案，直到我後來管理了一些屬下後，我才知道，有些人一生追求的不是卓越，而是盡情的擺爛 (全場哄堂大笑)
對於追求擺爛的人，如果你忍耐這樣的屬下，你就是在自殺，因為他們的績效永遠不會好，但擺爛的人會給你許許多多理由，讓你覺得震驚與不可思議！
如果你姑息這樣的屬下，就是在允許其他屬下有樣學樣，然後整個組織就爛了。
所以，我會給最差的年終，以及讓他走，因為其他不擺爛，積極認真的屬下，雖然都默默地在做事情，但內心其實是在等妳這個主管，給他們一個公平正義的交代。
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