SEMICON Taiwan 2018國際半導體展於九月份盛大登場，甫退休的台積電董事長張忠謀受邀蒞臨演講，他相當看好半導體未來的發展，並強調人才對於產業發展的重要性。
在展會期間，9/7下午在南港展覽館由104與TSMC、ASML、日月光及立錡的人資主管共同參與「如何提昇半導體人才競爭力」的座談會，吸引了關心科技業人才發展的廠商、上班族及青年學子與會。
重量級半導體人資主管共同獻策
當天的活動由我擔任主持人，出席的來賓有台積電的招募部經理胡雯雯、台灣艾司摩爾台灣區人資協理劉伯玲、日月光半導體人力資源處暨高雄廠公共關係部資深處長李叔霞及立錡科技人力資源處副處長韓正德。
這些半導體的專業人資主管，都分享了多元且務實的人才招募方向及選才的標準；同時提醒與會年輕朋友，把握當下的學習機會，努力成為擁有多元能力的科技尖兵。
半導體產業人才需求持平，人力素質要求提昇
依據104人力銀行的資料顯示，截至2018年8月底，共計有901家半導體相關廠商招募人才，職缺數約12,045個，需求人數約29,600人；相較前兩年同期的數據，職缺及需求人數持平。
然而因應愈來愈競爭的國際挑戰及半導體產品的快速變化，徵才廠商普遍有找不到人的壓力，同時面對中國大陸及鄰近國家的高薪挖角，科技業的人才競爭，勢必白熱化；廠商既要面對招募新血的挑戰，又要確保人才穩定任職，腹背受敵的壓力可想而知。
半導體產業需求人才的前三大職類，分別為操做/技術/維修類、生產/製造/品保類，及研發相關職類，這些攸關組織正常運行的人才，是企業長期招募的重要職缺。
有意尋找半導體工作的上班族朋友，十分關心的工作機會分布的狀況。
分析104人力銀行網站半導體相關職缺的工作地點；則以北部地區居多，職缺數計有5,274個，佔了總工作機會數的63%，其他依序為南部的1,713個(佔21%)；最後則是中部的1,300個(佔15%)。
半導體廠商的人才需求與條件
針對與會半導體重量級人資主管的寶貴意見，彙整供上班族及年輕朋友參考。
因應技術突破的挑戰，研發是企業最重要的核心關鍵部門，數位IC、類比IC、軟體、韌體、演算法等專業人才，都是企業大力延攬的對象；人才主要來自大學、研究所電子電機、資工相關理工系所。
企業人才招聘的管道，除了人力銀行之外，會善用內部推薦；此外半導體廠商的搶人大戰已開進校園，透過校園招募、實習、產學合作等機制，尋找優秀年輕人才；另外，資深人才或主管也會透過獵才的管道，精準快速的補充戰力。
基礎學識與理論十分重要，包括數學、半導體元件、半導體製程等等重要的基礎學科，必須努力鑽研，才能奠定入門的實力；此外徵才企業很重視實務經驗，期待同學能多做研究，在實驗室培養紥實的實做經驗。
除了專業能力之外，每家企業都有不同的企業文化與強調的人才特質，期待找到符合組織價值觀的人才，例如「誠信正直」、「問對問題、解決問題的態度與能力」、「國際觀」、「多元跨域的潛力」等等；年輕學子及上班族必須有硬技術，也要具備優質的軟實力。
是人才，永遠別怕沒有舞台
2018年全球半導體產值可望成長12.4%，突破4,630億美元；台灣半導體產業居世界重要地位，今年產值將較去年成長5.9%，預估達到2.6兆新台幣。
半導體產值占台灣GDP超過15%，這個不斷挑戰卓越的產業，需要更多的人才投入，以持續維持競爭力與榮景！
如果你是具有專業能力又有旺盛鬥志的上班族，在這個重視人才的舞台，永遠有你的一席之地。
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本文由104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明提供
「104獵才顧問」隸屬於104資訊科技集團，於2001年10月成立，長期協助人才發展及耕耘人力資源，擁有各産業經歷十年以上之顧問團隊，爲跨國及本土企業提供量身訂作的獵才服務。
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