重點不是你工作了多少時間，而是你做出了多少成績。——鮑勃．珀森
社會發展日新月異，各行各業所需的知識層次也日益升高。如果你不願意付出努力深造，一味的墨守成規，等待你的就是—「適者生存，不適者淘汰」。
《荀子．勸學》裡有云：「學不可以已。」人是不可以停止學習的。從人的自我發展和自我實現來說，一個人一旦停止學習，他的生命也就到頭了。因為他難以在快速發展的社會裡找到自己的位置，必須面臨被時代淘汰的危險，他的生存就會受到威脅，又怎麼談得上自我發展跟自我實現呢？
在漫長的人生旅程中，你再忙、再累，也不能放棄對知識的追求。你要在認識自我的基礎上，針對自身的薄弱環節而不斷充實自己、提高能力，意即人們常說的「要不斷充電」。唯有透過學習增強自己的競爭力，博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之，把理論知識付諸實踐，你才能在時代進展中，保持前進的動力，才有可能逐步升職、提高薪水，取得成就。你工作的時間長，不代表你的工作經驗豐富
公司來了一位踏實能幹的年輕人，不久就被提升為部門經理。
這讓同在該部門工作的老王很生氣，因為他在這家公司裡忙碌了十五年，但是一直沒有被提升。他越想越來氣，跑到老闆辦公室，抱怨說：「我在這裡工作兢兢業業，已經有十五年的經驗，可是您卻把剛來了半年的新人任命為經理。我沒有辦法接受您的做法。」
老闆耐心地聽完後，答道：「老王，你的心情我可以理解。但是有一點你弄錯了。你並沒有十五年的工作經驗，你只有一年的經驗，只是把它兢兢業業地用了十五年。」
老王聽後，呆了半分鐘，默默地走出辦公室。因為他確實無法有力的辯駁老闆所說的話。
許多人就和老王一樣，以為自己很認真地在工作，兢兢業業了幾年或者十幾年，其實，這只是拿時間在堆工作年限而已，只能代表你工作的時間很長，但不一定代表你的經驗和工作時間成正比。
一間公司每天都會發生許多事情，職員人數越多，發生的事情也就越多越複雜，雖然主管不可能掌握下屬的每件事，但是他心裡還是知道每個員工為公司做了些什麼。所以，那些盲目地認真工作的人，無須為了得不到主管的認可而感到遺憾，無須為了旁人看不見你的付出而感到憤憤不平。
那麼做是毫無意義的，若是真要怨，你應該埋怨的是你自己。你以為自己很努力了，但其實你的努力用錯了地方，所以你沒有成功，只是拿時間在瞎耗力氣。誰都希望在職場中獲得最快的發展，然而為什麼有的人工作了很多年還在原地踏步，而有的人卻在很短的時間內獲得了一般人無法想像的發展機會？最根本的原因，就在於他們的工作是否到位。
到位不到位，結果相差可說是百倍。在職場中發展最快的人，永遠是把每一項工作都做到位的人。
如果一位將軍在戰場上總打敗仗，那麼沒有人會認為這位將軍是位好將軍；如果一位公司總裁連續數年都不能帶領公司走出虧損，那麼至少在這家公司他不能被定義為好總裁；如果一位醫生的手術成功率總是低於行業平均水準的話，那麼也沒有人會覺得這位醫生是位好醫生。
當然，創造業績的員工，並不一定都是好員工，但如果一直處於沒有業績，沒有績效的狀態，這樣的員工一定不是好員工。盲目地埋頭付出是愚蠢的行為，你應該突出自己為公司創造的利益，縮小所犯的過失，並且隨時根據情勢調整自我，從而使自己成為能替公司發展做出貢獻的人，使自己的付出值回票價。
養成寫工作日誌的習慣
我們每天都渴望進步，從而提升自己事業發展的空間，但前提是我們要學會管理工作和時間，而「總結」就是能幫助我們進步的妙方。
即使你今天完成了很多項工作，如果你沒有將這些工作內容即時記錄下來，數日後，或許你就會忘記自己哪部分做得不夠好，哪部分有待改進，哪些需抓緊落實。
反之，如果你以工作日誌的形式記錄下每天的工作細項，清楚自己每天的工作情況，就能分析失誤及不足之處的問題所在，找出解決方案。做到有備無患，開展下一步的工作，甚或是日後工作時也能借鑒今日好的經驗。
再舉個例子：今天你一共打電話給了十個客戶，以了解公司產品的市場反應。電話打完後，你就記錄下這十通電話的溝通情況。
你發現，不同的客戶會對你的產品提出不同的問題。例如有的客戶說價錢貴，有的客戶說操作麻煩，產品不完善等等。當你分別再打第二通電話給他們時，就可以提前把客戶上次所提到的顧慮打消，為你跟客戶順利合作打下良好的基礎。
這麼看來，不難發現，工作日誌對人們有以下兩種助益：其一，培養嚴謹的作風；其二，增強了思維的邏輯性。
嚴謹的作風是慢慢培養起來的。當你將工作中的點點滴滴都做好了，整體來說，你才能把自己的職位做好。由點及面、由細到深。怎樣才能不遺漏任何的「點點滴滴」呢？那就要靠良好的習慣—撰寫工作日誌—供自己省思與檢視。因此才說工作日誌能夠培養嚴謹的行事作風。
邏輯性的提升，則是來自於你將記憶轉變成書面文字的過程。在你寫工作日誌時，必定要針對已完成的工作在大腦中進行一番整理，這可以保證大腦順暢的運作。藉由梳理了工作條理，增強了你對甲事與乙事之間的反應能力、幫助你理清甲事與乙事的關聯性，也就能逐漸提升你的邏輯性思維。
換句話說，養成寫工作日誌的習慣，可以使你更自信、更勤奮、更積極地面對每天繁重的業務和激烈的市場競爭。
工作日誌該怎麼寫，它又包括哪幾個部分呢？
1. 記下每天的工作事項
剛開始，你可以簡單地記錄下每天有什麼工作事項。在記錄的過程中，你可能會發現自己有許多預定的工作事項無法完成，那麼沒做完的工作事項怎麼辦？藉此激勵自己明天一定要完成自己預定的工作事項，從而樹立堅強的意志，並且逐步調整自己，抓準自己每天可以負擔的工作量。
又或是，你可能會發現自己能夠輕鬆地完成工作的計畫，還有富餘的時間，從而思考自己還有能力去做更多的事情，何不多多嘗試，進而開發了潛能。
2. 記錄自己每天遇到的工作問題
寫工作日誌的時候，你可以記下自己遇到的各種疑難雜症，甚至是自己遇到的阻礙、犯下的過錯。俗話說，熟能生巧。當你與問題的見面次數多了、彼此熟悉了，下回遇見問題，自然就不會惶惶不安。對於處理得好的情況，你可以借鑒，往後應用到類似的問題上；對處理得不好的問題，你可以透過記錄、分析，找出更好的解決方法，揚長避短。
3. 紀錄你的工作心得
你現在可以寫工作日誌的下一個階段，此時的你，因為經過前面兩個時期，會發現自己的思維比過去清晰，邏輯能力也增強了，進而會對自己的工作內容產生不同的心得和看法。對待阻礙和挫折的時候，可以獨自處理之外，甚至會有嶄新的解決之道。這將能助你更全面的了解自己的潛能，對你今後的人生發展有百利而無一害。
4. 羅列能預想的第二日工作事項
明天你必須處理哪些事？請你把自己能預想到的待辦事項簡單地羅列出來，敦促自己在第二天的第一時間解決掉這些事情，培養嚴謹的工作態度，磨練自己有計劃、有目的的工作習慣和能力。如此一來，你才能看得更廣，想得更深，走得更遠。
