2017年104人力銀行近三年平均職缺數超過27萬個，而博士職缺數只有1300個，比例懸殊；除了具備博士的人數，相較一般大學學歷者稀少之外；以中小企業為主體的台灣經濟體，確實無法滿足高端人才的謀職需求。
文／104資深副總經理 晉麗明
資訊科技相關領域，博士人數最多
台灣近20年來，由於科技產業的高度發展；連帶使得莘莘學子以就讀理工相關科系為目標，藉以在職場上找到好工作、獲取高薪。
而想從事學術研究、謀取教職，或朝尖端科技發展的研究生，也繼續在國內或是前進海外深造，攻讀博士學位！
依2018年7月的統計分析，104的博士會員，有52.9%取得國內科技、理工相關學位，而具備國外博士學者，也有29.9%，屬於科技背景。
企業釋出博士職缺數低於1%
2017年104人力銀行近三年平均職缺數超過27萬個，而博士職缺數只有1300個，比例懸殊；除了具備博士的人數，相較一般大學學歷者稀少之外；以中小企業為主體的台灣經濟體，確實無法滿足高端人才的謀職需求。
尤其，以往許多攻讀博士學位者，都盼望能進入學校任職，但在少子化的趨勢下，教師供過於求，形成了人力供需失衡的現象。
許多謀求教職的博士人才，被迫轉往大陸或是東南亞地區，一圓為人師表、作育英才的夢想。
科技產業相關職缺大量成長，產業關鍵人才缺很大
統計2018年上半年的科技產業刊登的需求人數，超過23萬個，對比2017的月平均約21萬個，成長近1成；顯見在工業及生產力4.0的政策帶動下，廠商需要大量人才，來因應未來高度變化及快速成長的需求。
各行各業將進入數位化革命的時代，電腦效能快速提昇，演算法、大數據及人工智慧，都仰賴高端技術及研究專業，才能掌握先機。
受過專業訓練及研究精神的博士人才，應該可以在企業經營轉型昇級的時代，找到定位與舞台。
台北、新竹及500以上公司，錄用博士最多
台北及新竹地區，是企業總部與研發的根據地，所以任用高端人才的意願較高；而500人以上規模的組織，也釋出較多的博士職缺。
如果，博士人才想要求職／轉職，鎖定區域及企業規模，是一個初步的判斷指標。
觀念與心態的差距
許多學有專精的博士人才抱怨；經營者過度保守，無法接受新觀念與新挑戰，也不肯投資人力與資金在未來科技上；企業對於擁有博士學位的人才寄予厚望，卻沒有提供合理的薪酬待遇；更有人提出同儕對博士員工冷嘲熱諷，造成另類的職場霸凌。
企業也有話說，認為博士人才放不下身段，理論很難落實在實務中，曲高和寡的現象，讓公司不敢冒然進用博士員工。
這樣的觀念落差，必須雙方都能合理認知、並調適心態與做法，才能讓企業與人才雙贏共榮。
博士人才的職涯規劃與發展
人才取得博士學位，卻發現學術機構與中小企業，沒有足夠的胃納量，足以提供合適的職缺及薪酬，於是產生以下幾個職涯發展的選擇：
1、尋求海外發展的機會
2、善用專業技能與知識，朝創業方向努力
3、跨界發展，將所學與相關領域相結合
以往的產業，是靠勤奮、速度及控制成本，來打拼生機；未來企業的挑戰是更高層次的智慧競賽；具備學術背景的博士人才，如果能將所學與地氣接軌，就能夠為產業加持，開創競爭利基，也為自己創造嶄新的職涯！
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