大部份公司的勞動契約其實對於離職程續都沒有著墨太多，原因是勞基法對於離職最多也只說明到勞動契約終止的方式，但對於員工要如何進行離程續，其實都是交給勞資雙方議定之，因此常常會有爭議。
公司於合約中訂定『離職未依交接程序完成交接程續者』，公司得請求一個月薪資總額的賠償是否合理？
大部份公司的勞動契約其實對於離職程續都沒有著墨太多，原因是勞基法對於離職最多也只說明到勞動契約終止的方式，但對於員工要如何進行離程續，其實都是交給勞資雙方議定之，因此常常會有爭議。
昨天非常不幸的發生了嚴重的公安意外，讓我們為傷者亡者及其家屬祈福，有人一大早打來問我是否台鐵的勞動條件惡化是公安的主因，我並沒有說太多，因為一切都要靜待調查報告才可知道是什麼原因，在這個之前過多的論述或討論其實對於家屬都是另一種傷害，因此我不會再這裡發表任何台鐵公安相關的文章與主題，請死了這條心！
案件內容：
條款內容
一、企業本有權向員工求償，但不得預扣薪資：
求償是每一個人、企業的權利，只要符合要件，這真的沒有什好說嘴的，不過這裡企業還是在玩文字的遊戲喔，因為條款中只要簽署同意的話，請問員工要如何的支付款項？這裡並沒有寫清楚，所以還是提醒一下，企業的確可以向員工求償，但不包括從薪資中預扣，這裡要特別的注意。
二、所謂的交接程序是簽約「前」還是簽約「後」啊？
有些交接程序並沒有在簽署勞動契約的時候就載明，像此案例是因為公司換人接手，所以才加了一些條款在裡面，這裡要提醒企業，不是你想要員工簽什麼就可以寫什麼，最好是經過勞資會議或溝通才可以加註此條款，否則如我上述，很容易會有問題發生，再者我想請問企業，請問交接的程續及時間的細部規範在哪裡？宜提出來讓員工看清楚才能要求員工簽約不是嗎？
三、一個月的求償金額基本上會跟什麼有關係？
請問求償的金額很好寫，但背後會有一個問題，這個金額及基準是怎麼訂定出來的？我之前常提職務說明書，基本上交接的程續會是相同的，但如果出現損害，損害會是相同的嗎？這一點一直是業界在爭論的點，以我個人來看，職務的不同、位階的不同，怎麼會求償標準會是一樣呢？我知道企業是要以此來嚇阻員工，但這如果到了法院，個人覺得會有比例原則上的問題！
四、企業應該有的措施為何？
1. 將所有的交接程序放在工作規則
2. 將所有的交接文件放在公司公告
3. 將此條款放在工作規則中經核備
4. 再將此程序透過勞資會議來公告
5. 將此條款置於勞動契約的條款中
意思很簡單，將勞動契約、工作規則、勞資會議做一個實質程度的連結，因為工作規則如果會通過，那就代表取得了勞動局的背書與認可，這才可以協助企業達到管理員工的目的。
本文獲「冰與火的世界」授權刊登，原文在此
