據調查分析顯示，「市場潛力大，具發揮空間及成長性」、「配合公司外派及出差」，是上班族前往大陸工作的前兩名，而「薪酬、福利較台灣優渥」則排名第三。
中國自1978年實施改革開放政策後；兩岸人民在經貿、文化的交流已長達40年，台灣人才西進發展，成為上班族的重要選項。
在大陸工作及經常往來兩岸的人士，估計達到100到150萬人，已佔台灣勞動力的十分之一，顯見大陸工作的議題，是台灣社會與人民關心的焦點！
西進工作的滿意度達到44.6%
大陸不斷出台的措施，在創業、經商、就業、就學上，都給予台灣人民「類國民」的待遇，同時也取消工作證的申辦；從莘莘學子到企業高管都是中國大陸產官學界延攬的對象！
依104的調查顯示，由於兩岸的頻繁交流，台灣上班族在大陸工作的滿意度調查；感到滿意的佔44.6%，普通的佔49.1%，僅有6.3%不滿意！
西進工作滿意的前三項，分別是「有發揮的舞台、能開發自我潛能」、「大陸產業蓬勃發展國際化」、「能學到更多專業及經驗」！
台灣上班族非常關心職涯的發展，企圖找尋更大的出口，中國大陸在地理位置及同文同種的背景下，理所當然成為首選！
在問題與挑戰上，大陸職場的快速變化、人才崛起及人員異動率高，都是讓台灣上班族感到頭痛之處；同時，能否持續維持職場的競爭力，也是台灣上班族到大陸打拼的隱憂！
台灣上班族最關心的是「職涯發展與舞台」
台灣工作機會停滯、長期低薪的影響下；上班族前往中國大陸工作，不再只是追求薪資的成長！
據調查分析顯示，「市場潛力大，具發揮空間及成長性」、「配合公司外派及出差」，是上班族前往大陸工作的前兩名，而「薪酬、福利較台灣優渥」則排名第三。
其實兩岸在上班族薪酬的比較上；由於大陸經濟與世界接軌；北、上、廣、深等重點城市，薪水早己超越台灣；上班族只要擁有專業能力、能創造績效，不怕掙不到高薪！
此次的調查顯示，高階主管在大陸工作的薪酬，是台灣工作的1.89倍，如果進入外商公司，更可能達到1.96倍！
平均西進工作的薪酬，約為在台工作的1.72倍；如果要一圓神州工作夢的台灣上班族，必須有放手一搏的企圖心，才能「事業」、「錢財」兩得意！
西進生活滿意度為44.3%，不滿意為7.8%
兩岸生活型態相近，台灣上班族頗能適應對岸的職場生活；在生活滿意部份，大陸數位化的發展領先台灣，所以上班族朋友對於行動支付十分有感；同時也感受到大陸軟硬體建設的快速進步！
有趣的是，此項調查排名第二的，居然是「遠離台灣政治社會的紛擾」！
台灣上班族雖然全心放在工作上，但是政黨惡鬥、政客弄權，種種的政治與社會亂象，竟成了台灣上班族出走的重要原因，值得政府與社會正視！
在大陸工作的生活挑戰方面；調查結果可以提供讀者參考，健康醫療及食安問題、環境衛生，佔了前三名。顯見，每天要面對的民生問題，是西進中國的上班族最擔心的問題！
初生之犢與不老戰士，西進積極度最高
分析各個世代上班族，西進發展的意願與滿意度發現！
30歲以下的年輕上班族與51歲以上資深人士，到大陸工作的生活與工作滿意度領先其他年齡層！
原因可能是初出校園的年輕人，有本錢可以拼搏一個全新的機會；而中高齡人士在工作機會不多的狀況下，將重心放在大陸，也能創造職涯的第二春！
兩岸工作壓力大比拼
台灣工作時間排名居世界前矛，大陸也不遑多讓；據104的調查指出，有55.1%的台灣上班族，感受到西進工作的沉重壓力；主要的原因有三項:「工時長」、「人才競爭激烈」、「回任機會低」。
調查統計分析，台灣上班族在大陸，平均一週工時為50.5小時，高於主計處2016發布的台灣平均工時43小時！
兩岸上班族在工作中，都有很多隱藏工時；但是面對速度與環境變化的競賽，工作時間可能會愈來愈長！
「該不該去大陸」的職涯抉擇
每個人都有不同的職涯選擇；要不要前進中國，取決在自己、家庭及專業與機會。
根據這次調查的回饋，現在大陸工作的台灣上班族；有83.3%的人，未來願意持續在大陸發展，另有77.3%會推薦親朋好友到中國工作，而在大陸不斷釋出優惠方案的鼓舞下，也有76.1%的人認為，將會提昇台灣人才西進的意願！
人才國際化是職場的趨勢；「立足台灣、前進中國、放眼世界」，是上班族與企業共同瞄準的方向；期盼台灣的產業及上班族，都能在變局中找到自己的方向與舞台！
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本文由104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明提供
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