23歲大學畢業後，憑著漂亮的學歷與流暢的英文，May幸運的進入一家美商企業，同學們都羨慕極了，薪水高、福利佳，不時到世界各地出差。May努力認真，沒日沒夜加班，一路升遷至經理...
（原文刊載於2018/10/19，更新時間為2022/10/15）
自行覓食，代表的是一種積極、主動、進取的精神，不僅是生存所必須，也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍，決定了你的人生格局。不論你有多麼喜歡這個工作，也不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它。
把整個人生寄託在工作中，全神貫注，沒有愛情，沒有家庭，沒有生活，最後公司因為經營上的問題把這人裁了，走出公司後，發現除了工作之外，一無所有也一無所依，再來責怪公司沒良心，棄認真的員工於不顧……。
這樣的悲劇，每天在職場的各個角落重複上演。究竟是公司錯了，還是這個人錯了？
是的，這個人錯了！
錯在死心眼，認死工作是人生的全部，認死公司是唯一的依靠。而這些人的慘痛結局，帶來最深沉的覺醒：就是不論你有多麼喜歡這個工作，也不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它！
除了工作，沒有人生
「我的姑姑May，就是這麼一個傻妹！」最近到一個社團聽他們做生涯故事的分享，聽到28歲女孩Rose說起自己姑姑的故事，結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕，絕不重蹈覆轍。
一年前，農曆年後第一天開工上班，Rose清楚記得是二月十五日，那天是姑姑May的生日。
本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生，哪裡知道上午十一點多接到姑姑的來電，後來再看到她時，她抱著一個紙箱走進咖啡店，神情憔悴，雙眼浮腫，待一坐定，姑姑不斷重複的喃喃自語同樣一句話：「太殘忍了！他們怎麼可以這樣對待我？」
23歲大學畢業，憑著漂亮的學歷與流暢的英文，May幸運的進入一家美商企業，同學們都羨慕極了，薪水高、福利佳，不時到世界各地出差。
May努力認真，沒日沒夜加班，一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理，亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內，家人都以她為榮，說這是一分光宗耀祖的工作！當然，May也付出代價，談過幾段感情，對方都因為她過度投入工作而撤出。
獎勵之後，竟是裁員
前年九月，一件跨國專案再度落在她頭上，原來要花半年時間，怪的是公司這次特別要求三個月內交出成績，May雖有微詞，仍然抱著使命必達的態度如期交差。
年底時，公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵，一切辛勞都值得了。年後第一天上班，接到美國主管打來的電話，以為是來拜年，哪裡知道是把她炒了，氣憤難當的May不斷重複地問：
「Why me？」
直到主管透露自己也被炒，不只是他們兩人，是整個事業群都被裁撤了，May才閉嘴。
從23歲做到46歲，在同一家公司奉獻青春23年，從來是信心滿滿，相信明天會更好；一直到被裁員之後，May踏出公司的大門，卻是信心崩潰，頓失依靠，茫然迷失，不知道下一步要往哪裡走？
聽完May的發洩，Rose打了一個冷顫，「好恐怖！」也想起一個故事，是精神科醫師王溢嘉寫的。
有一對父女夏天重遊黃石公園，看到禁止餵食鴿子的告示牌感到不解：「去年可以，為什麼今年不行？」管理員解釋，因為前一年大雪，平常被餵食習慣的鴿子失去了覓食的能力，在寒冬中紛紛餓死，自此便禁止餵食，讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道：
自行覓食，代表的是一種積極、主動、進取的精神，不僅是生存所必須，也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍，決定了你的人生格局。
被好工作豢養，是幸？是不幸？
顯然的，姑姑被豢養，失去了自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起，幸運得出奇，被好企業、好薪水、好職稱長期餵食，家人朋友都羨慕她，讓她失去警覺，也不想換工作。
23年過去之後，公司判定她不再有用，把她無情砍了，讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力，奄奄一息。Rose認為，這樣的生涯模式，起頭看似幸運，結局卻注定不幸。
一年過去，姑姑失業這件事，依然是家族之間的秘密，僅止於姑姪之間，不敢告訴七十多歲的父母。May每天行程不變，清晨出門，晚上回家，毫無異狀，白天多半在圖書館度過。
這期間，May也去過一家德商，以為企業文化相似，卻因為換來一位中國籍總經理，一切幻滅……May的提議都不被埋單，而總經理下指令的，May認為窒礙難行；三個月後，May掛冠而去。
Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時，都不免在心裡搖頭：「向上管理的能力太差！根本是小case，我們年輕人比你還會處理。」
熟悉與舒適，讓你明天哭不出來
離開德商，May再也難找到門當戶對的工作，不斷求職碰壁。
這也讓Rose明白到，姑姑的工作表現好，除了努力認真，熟能生巧也占盡便宜；熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事，卻不代表May的專業有二十三年的功力。而在求職時，二十三年都在同一家公司任職、經歷單薄，也會讓求才企業擔心包袱太重，適應力差，反而變成缺點。
在Rose說完這個深具警世意義的故事之後，生涯輔導員大膽給了三個建議，務實有用，特別借來分享：
1.至少每一年投遞一次履歷
目的是了解自己在市場的行情，如果企業不太理睬，就代表自己的技術與能力亮起紅燈，必須快快想辦法升級，提高競爭力。
2.五年內職務沒有升遷或擴大，就必須考慮轉職
目的是讓自己多多歷練，履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」，讓自己變成一個T型人，縱深與廣度兼備。
3.培養一個興趣或技能，變成第二項專長
目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換，讓自己可以有第二個可能性，變成多一隻腳的π型人，拉出人生的第二曲線。
公司再幸福、工作再有發揮的空間、薪水再高，也請一定要按照以上這三個建議去做，保持清醒，千萬不要因為舒適就自動繳械，接受豢養，而逐漸失去自行覓食的能力。
(本文摘自《你的強大，就是你的自由》，有方文化出版，洪雪珍著)
