隨著一波波台灣年輕人西進中國，除了自行創業不談。從早期以台商為主的工作機會，到後來外資公司前進中國，一直到這十年隨著中國企業的掘起，許多台灣西進工作者前進中國企業工作有了更多的選擇，但其實在文化及工作型態上差異很大。
在中國工作的台灣人圏子裡大家都知道，一般來說台商企業是薪資福利待遇相對較差，雖然薪水較低，但在台商企業工作的好處，可能會有些同事是同樣來自台灣，至少在文化、觀念上跟合作上適應較快。
當然，這也不敢保證，因為就像當兵一樣，在台商企業裡，會有老鳥欺負菜鳥的情況發生，也就是常聽一些台幹在說，筆者也有許朋友遇到，還沒被統一，就先被自己人搞死了。
在台商企業工作還有一個大家眾所周知的狀況，就是薪水會有一部份在台灣支付，相較於大陸高額的所得稅，能有一部份在台灣支付，在稅務上相對可以節省一點，同時，還能維持台灣的勞健保，萬一有一天調回台灣還能延續，不致中斷。
另外，台商在中國的企業，多半會提供宿舍給一般員工，以及住房津貼或幫高階主管租房，宿舍多半是IT產業或是製造業較常見，且大部份IT產業的聚集地都是在所在城市的郊區或較偏遠的位子，宿舍集中管理，且有來自故鄉的同事，至少下班後或是假日有人可以做伴，不會太無聊，但如果是金融業或是其他服務業，台商多半會幫你租房或是給租房津貼，你自己搞定房事。
在台商企業工作還有個福利，就是返台機票及返台假期，但差距蠻大的，通常看公司對員工的態度，以及跟所分佈的行業和所在中國的城市位置也有關係。有的從一個月一張來回機票到一年一張都有；而返台假期，有的公司是真的讓你回台放假，但有的公司則會要求返台外派人員仍要到台灣的公司上班，但一般來說，台灣公司還是會比較有人情味一點。
最後是大家很關心的薪資，從早期2倍、3倍、1.5倍，到現在可能就多個20％～30％，甚至50％的薪資，或是根本就沒有任何增加。但對於許多懷有雄心壯志的台灣年輕人來說，去中國工作，爭取的是一個對未來的可能性。總括來說，撇開高階主管或負責人不談，一般中階或初階在大陸台商工作的配套大致如下（但不同產業和不同公司會有不同）：
－基本薪（部份人民幣，部份台幣）
－外派加碼薪資（部份人民幣，部份台幣）
－維持台灣勞健保
－維持台灣年資
－公司提供宿舍或租房津貼
－返台機票（看公司規定張數）
－返台假期
－其他公司特別規定或福利
而在中國的外資，會跟在台灣的外資結構很像。從薪資水準來說，撇開高階主管或負責人等級。一般來說基本上會比在台灣略高些，但行業不同，也會有些差距。
外資公司在中國是最遵守法律規定的，因此，所有的薪資，除了特別的公司或條件外，基本上都是領人民幣，都得要乖乖繳稅，一分錢都跑不掉。至於住房津貼、返台機票、返台假期這些台資公司才有的福利，外資公司是都沒有的。但有些公司在一定職級上會有些小額的津貼補助，如：通訊費、交通費。
外資公司在中國是需要嚴格遵守勞動法，依目前的勞動法來說，新進的員工一般來說試用期為6個月，簽約是簽3年。續約一次後，第7年開始，可以長期待下來，不用再簽約。但如真的有什麼變動或調整，就是按勞動法及公司規定給予相對應的補償金。
外資公司很簡單，全世界都一樣，就是以KPI來管理，以能力勝出。中國的外資公司競爭非常激烈，且多半能力強，外文好，加上本地人有較強的人脈資源和關係，欲至大陸外資公司挑的台灣青年，務必做好心裡準備，你的同事，可能是億中選一，或是長春藤名校回來的高材生，加上本地人，他的同學，朋友，師長，親戚等，基本上外資就是一個弱肉強食的生態鏈。你要思考如何在這種環境下生存且發展。
