在「專業」議題的探討上；獨立作業所衍生的個人Knowhow，是大家普遍關注的焦點，中高階主管也認為「專案任務型的工作」能夠彰顯個人的績效與價值。
文／晉麗明
104獵才顧問中心，在2018年3月份，針對中高階主管，做了一份關於職涯發展的問卷及質化訪談，在「職涯認知」的議題上，得到以下的研究結果！
6個議題，交織主管職涯發展
專業、成就、人際、收入、產業趨勢與職涯規劃；是中高階主管最關心的六個重點。
專業
在「專業」議題的探討上；獨立作業所衍生的個人Knowhow，是大家普遍關注的焦點，中高階主管也認為「專案任務型的工作」能夠彰顯個人的績效與價值。
然而，能否持續學習成長，則是維持競爭力的重要指標！
特殊的是，建立第二專業，不再是新鮮人的專利；身經百戰的主管們，也有很高的危機意識，必須致力拓展不同的專業！
專業是能力的同義詞；爬得愈高，越需要絕佳的專業來支撐！
成就
能成為主管，一定比普通上班族更具有成就動機！
對於中高階主管而言，「成就」展現在目標的達成及持續的發展上；即使貴為主管，在戰功彪炳的光鮮亮麗之外，主管們仍然熱切追求個人志趣與人生夢想的實踐！
在多元價值觀的時代，追求自我實現，是所有職場工作者一致的期待！
人際
中高階主管在人際關係的面象上，不像一般上班族遭遇的日常人際互動；而是更深層次的人脈積累，及更高強度的職場鬥爭！
中國人講五同、重關係，所以組織派系問題嚴重，這是中高階主管在職涯發展中最大的變數！
面對企業內部派系的角力與權力爭奪的洶湧暗潮，中高階主管認為個人背景、團隊支持及自我修練，是不可或缺的關鍵能力！
收入
獨立自主的經濟實力及有競爭力的金錢報酬，仍是中高階主管職涯追求的目標！
愈來愈多學有專精、高含金量的優秀主管，為了高薪，遠走天涯，成就國際職涯；主管重視自我的職涯發展，而金錢則是最有效的激勵工具。
台灣的老師、醫生及產業的中高階主管，紛紛選擇離鄉背井，到海外發展；就能了解，合理有發展空間的收入與報酬，是中高階主管關注的職涯大事！
產業趨勢
知識經濟時代，環境變化快速，中高階主管個個都想換腦袋；所有產業均面臨一場未知的挑戰；大數據及AI人工智慧將快速襲捲各行各業！
中高階主管如果無法洞悉趨勢，就無法做出判斷與決策；然而，世局詭譎多變，掌握產業趨勢，變得遙不可及！
在中高階主管的職涯發展中，「掌握趨勢」，不論於公於私，都能更清楚知道下一步該怎麼走！
職涯規劃
關於職涯規劃的兩個極端論述；一派主張，職涯不必規劃，因為職場上的「人、事、物」變動難料，即使規劃也很難照著劇本走；另外的主張則認為，縝密思考、步步為營，還是自我實現的重要基礎！
但是，愈來愈多的主管們認為，當前環境的變化，已經超越人們能夠理解及掌握的範圍，職涯規劃的難度也愈來愈高！
