遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間不予計算薪資，如此而已，絕不會有倒扣薪資的問題產生。
今天的這個問題我個人之前其實討論非常多了，不過舉一個案例可以點出我們勞工的普遍勞動法令知識嚴重的不足，老話一句，勞工可不能單靠勞動局、勞檢處、工會來把關，自已的權益還是要先了解才行，與各位分享這個案例！
案件內容：
問題 PART 1
一、遲到永遠只有『不計薪』，哪來的扣薪？
這位同學，如果有機會看到這一篇文章的話，麻煩你要調整一下觀念，的確遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間不予計算薪資，如此而已，絕不會有倒扣薪資的問題產生，所以如果你工作的地方有人這麼說，那就是純屬『鬼扯』！
問題 PART 2
二、生理假什麼時候要附證明了，老闆你哪國人啊？
民國幾年了，都修了這麼久了，雇主最好是可以要求生理假要附證明啊？同學如果不信的話，麻煩打一下電去當地的勞動局詢問一下喔…民國103年1月18日就已將性別工作平等法的施行細則加以修改，女性員工請生理假是不用檢附證明的。
問題 PART 3
三、日薪只有560塊，結果被扣730，這是搶劫吧！
只有不計薪，永遠不會有倒扣薪的問題，日薪只有560，結果還被倒扣170元，我真的不懂店家是哪裡來的勇氣可以這麼做，看看下面的員工獎懲辦法…笑掉人家的大牙，真以為只有企業寫出來，員工就要照單全收？順便補充一個概念，真正的獎懲辦法理應放在工作規則中，而是要核備通過的工作規則，如果沒有的話，光是企業單方制定，其實是有問題的，再者如果內容有問題的話，依民法第71條的規定：『法律行為違反強制規定者，無效。』預扣工資就是違法的行為，還敢寫出來，光是這一張就夠雇主繳不少罰金了。
笑掉大牙的內規，合法喔？還敢寫在打卡表上，真的有夠笨！
四、你該怎麼做呢？
話不多說，直接拿著證據先去勞動局申訴，然後把短少的錢討回來，請把妹妹出勤的時數全部列出來，再比對所得的金額，遲到的部份不要計算，但倒扣的金全部都要拿出來，如果雇主不肯，那就直接申請勞檢，罰到他把錢吐出來為止！
結語：
民國107年了，結果發現我們普遍的勞工朋友還是勞動法令的知識不足，不要每天寄望用選票、民意代表、工會來替你討回公道，長進一點，學起來，才有辦法保護別人及自己，話很難聽，但……絕對實在！
