某招聘網站的論壇曾就「面試時最不喜歡被問到的隱私問題」為話題發起投票，排第一位的是「你在上家公司的薪資是多少？」其次是個人的婚姻或戀愛情況，另外對於已婚女性的生育問題也多有提及。關於面試中的隱私問題，面試官問了，求職者就一定要回答嗎？
答案是未必，如何聽懂面試官問題背後的真正含義並巧妙地回答，考驗應聘者情商的時候到了。
按照常理，招聘企業問及個人隱私問題是明顯有些侵權的行為。但是，也有些招聘企業認為，向應聘者詢問這些問題並無不妥之處。瞭解應聘者的一些隱私，一方面可以根據對方的實際情況安排適合的職務。
比如，當面試官問「有沒有男朋友」、「打算什麼時候結婚」等問題時，他本意並不是要窺探你的個人隱私，而是因為有一些崗位比較特殊，會因為工作而影響到員工的正常休息時間，所以面試官需要瞭解一下求職者的個人品行和性格特點，以及對工作的看法等等，以此來判斷求職者是否適合所應聘的職位。
另一方面，面試官也可借敏感問題來考察應聘者的應變能力，觀察對方能否在不情願的情況下顧全大局，既維護自己的利益，又讓事情得到圓滿解決。
其實這些問題如何回答並無定論，重要的是回答要讓對方放心，讓對方覺得你能安心留下來工作。相信大多數企業都「以人為本」，每一種「令人尷尬」的提問，都有其必然的潛因。
在這裡尤其要指出一個面向，由於女性本身所具有的一些先天求職劣勢，如結婚生子、照料家務等，招聘企業常擔心其婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。這些問題或許刁鑽古怪，或讓人覺得左右為難，如何回答都不妥當，但能否回答好這些問題，又直接關係到求職能否成功。
比如，其中一個常常被面試官提出來考驗女性求職者情商的問題是：「如果讓妳在家庭與事業之間做選擇，妳認為哪一個更重要？」
這是一個老生常談的問題，也是一項難題。事實上，這是一個對任何人都重要的問題，之所以更頻繁地出現在女性求職者面試的情景中，是因為女性往往要對家庭內務承擔更多責任，而這些責任很可能與工作相衝突。招聘企業自然非常希望妳以事業為重，但他們也很清楚，誰都希望擁有一個幸福美滿的家庭，而有幸福的後方作保障，才能無後顧之憂地集中精力工作。
顯然，這道題目是個兩難的選擇，不管女性朋友選擇家庭還是事業，無疑都是不合適的。所以，回答這個問題時，不妨換個角度，不和題目正面衝突，但又給出招聘企業想要的答案。
女性朋友可以參考如下回答：「我認為，無論在工作還是家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。我很想透過工作來證明自己的能力、體現活著的意義，但家庭對於我的意義也是不容小覷的。我也相信，不只是我，可能每個人都是這麼認為的。家庭和工作也許是互相影響的兩個方面，但我相信，它們並不是站在對立的立場上，處理得當的話是完全有可能兩全其美的。事實上，很多女性都是這樣做的，而且她們也做得很不錯，我認為我也可以做到。」
這樣的回答，既表明了妳對待工作的態度，又表達了妳對家庭的熱愛，這兩點正是一個心理健康、成熟的女性該具備的。
總之，在回答這類敏感問題時，最好以中庸低調、不偏不倚為大原則，切忌過分極端的答案。此外，如果能夠在回答時簡要說明理由，即使問題刁鑽古怪，只要能自圓其說，也能得到不錯的評價。
