暑假即將結束，新鮮人也準備進入職場就定位。第一次找工作、第一次上班，總有許多不懂的事。104職涯診療室特別請各領域的專家給新鮮人建議，包含求職選擇、面試技巧及職場態度養成，以影片方式，整理成新鮮人大補帖，希望能幫助新鮮人，第一次上班就上手。
新鮮人求職篇
1.第一份工作，該選大公司或是小公司？
新鮮人選擇第一份工作，除了選擇職務、產業、工作內容之外，選擇公司也是很重要的事。到底第一份工作該選大公司還是小公司呢？
風傳媒的營運長溫芳瑜經歷過大公司也待過小公司。她分析兩種公司的優缺點。大公司制度完善，可以比較專注在自己的專業上，但其他的事物接觸的較少，成長的幅度也較有限。小公司雖然規模小，但彈性較大，能夠學習的東西也較多，有機會能快速成長。
另外營運長還分享另一種介於中間的「中型公司」，大約50至150人的規模，兼具大公司及小公司的優點，也是新鮮人可以考慮進入的一種公司型態。
2. 新鮮人面試不NG！獵才顧問教你面試時該注意的事
面試最終目的就是希望能被公司錄取，如果毫無準備，被錄取的機率相對渺茫。兩位資深的104獵才顧問，分享面試時該注意的事。分別分成：前、中、後三個階段。
第一個階段是「面試前」，要徹底了解公司背景，並且事先演練如何介紹自己，以及回答人資詢問的相關問題。再來則是「面試中」，與用人主管談話時，要專注在針對應徵的職務內容做詢問，是否符合自己的期待及職涯規劃，而不是把重點全擺在薪資福利等等。最後是「面試後」，不管有沒有被錄取，都要懷抱正面積極的態度，畢竟用人主管也花了時間跟你詳談，應該思考，在面試過程中有沒有學習到新的東西，讓自己下一次面試會更好。
兩位獵才顧問特別提醒，新鮮人第一次面試，態度要不卑不亢，以平等的姿態與人資主管面談。不需要太過怯懦，也不要氣焰囂張。用自己原本的個性面談及應對即可。
想知道更多面試時該注意的事？歡迎線上詢問職涯小幫手。
職場態度養成篇
1.職場不是學校，進入職場前你該準備的態度
新鮮人準備出社會， 職場不是學校，有許多需要注意的地方。卡內基訓練的執行長黑立言分享，剛進入職場時，首先要建立誠實的價值觀。誠實面對自己及他人。舉例來說，剛進職場，如果不會的事，就坦白說不會。最讓主管感到挫折的新鮮人，就是「假裝會」。事前一切都說沒問題，期限到了，卻交不出工作成果。
再來要建立「主動」的價值觀。遇到不會的事，主動問問題，主動求助，勇於告訴主管或資深同事，目前遇到的困難及挑戰。建立主動積極的態度，職場生活會進行得更順利。最後，在職場上一定會遇到困難及挑戰，人生不如意事十之八九，如何用正向情緒處理，會決定我們在職場一開始的成敗。建議新鮮人從困難中找機會，從錯誤當中學習，建立讓自己成長進步的習慣，在職場中就能站得穩。
2.第一份工作，什麼事都要做嗎？
第一份工作，什麼事都要做，這是正確的想法嗎？如果遇到工作範圍比原本面試談的還要大的事，風傳媒的營運長溫芳瑜建議，這些事都可以嘗試去做，而且這些事都是機會。
舉例來說，主管交付一個做報表的任務，一週需要五個小時完成。許多人一定會想，接到了一個需要花時間，又沒什麼產值的工作。但如果能夠把這個工作，設計一個更聰明的方式完成，例如使用Excel樞紐分析的功能，讓原本需要五個小時完成的報表，變成半個小完成。如此一來，就能在工作中學習成長，也能省時省力，交出主管要求的成果。
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