上午跟一位大三學生聊到職涯規劃，問到他到底該到大企業？還是小公司？
文/劉奕酉
說實話，我沒有標準答案，僅能依據對方敘述的現況，給予我的建議，而且不完全相同。
為什麼？我是這樣看的：大企業或是小公司是假議題。真正影響的關鍵，在於資源的取得、發展的潛力、核心的能力這三項。
一般人會有個迷思：大企業的資源比較多。但真實情況是，這些資源可能與你無關、也無權取用，得靠你的角色和實力去爭取。如果你是用公務員的心態，那麼不論在大企業或是小公司，你能取用的資源差異可能只是所謂的公設和員工福利，這是個人保障的下限，並不是個人成長的上限。
同樣是大企業，產業與區域的不同，也會影響到發展潛力的高低，如果你有企圖心，我會建議到有發展前景的企業或公司。所以，位於北部有發展潛力的小公司，與位於南部已經步入夕陽產業的大企業，你會選哪個？
最後是核心的能力，企業或公司的核心能力是什麼？在產業中扮演的角色是什麼？屬於上、中、下游？是關鍵零組件或關鍵樞紐嗎？離市場有多遠？個人的核心能力與企業或公司的核心能力是否相輔相成？在企業或公司學習到的技能與經驗，是屬於強化個人核心能力？還是能結合核心能力的輔助系能力？
所以我說：大企業或是小公司是假議題。你該衡量的是資源的取得、發展的潛力、核心的能力這三項，如果衡量的結果，同時有大企業和小公司都符合，你該怎麼選？
品牌效應。
大企業有企業品牌效應，小公司則是打造個人品牌，都可以讓你在職涯的下一階段，有更好的晉升籌碼。
牛牽到北京，還是牛；個人的心態決定一切。
如果你真的認真地思考過這些問題，也確實力行了這一些，我想不論是小公司或大企業，其實真的不是那麼重要，只是順序的不同；而且可能都只是過渡期，因為你擁有的選項會多很多，不論是成為專業經理人、專業技術人或是成為自僱者。
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