現今在大陸工作的台灣人，老闆或主管幾乎都是大陸人，許多在台的外資公司，包括總經理或是高階主管、部門主管也都有許多是大陸人士。
兩岸分隔數十年差異化，以及這些大陸老闆的出身和背景的落差，在快速累積財富，並擁有龐大的實力，要能找到可以和平相處及工作的模式。
土豪型老闆大部份都是短時間快速累積大量的財富，可能是做生意、房屋拆遷補助等。這類型老闆有了可觀的金錢，可能跨足到不同領域，這些年最多的是進軍到金融行業，或是把原有的企業做大。一般來説，這類型的老闆就四個字來形容：簡單粗暴。通常這種老闆，身邊都有一群跟著他打天下，事成之後分天下的老臣。
以現代公司結構來說，這種公司的核心部門高階主管都是由這些老臣或功臣所佔據。例如人事、財務、風控或主要業務等。但這些土豪老闆也是希望他的公司能成為百年的企業，因此，會透過找企管顧問公司，或從外資或大公司尋找專業經理人，協助改善公司體質及制度化發展。
這類型老闆你可以把他想像成漢高祖劉邦，所有的決策他一人說了算。跟這種老闆溝通，你所有準備的商業計劃及商業模式，一年、三年、五年計劃或是再細的財務預估都沒用，就算他當下同意，可能過二周又完全推翻，且不會跟你講原因，或許有不可告人之處，也或許他根本沒法講清楚。
筆者曾經遇到一個土豪老闆，在年初訂下了全年度的業績目標KPI，我也簽了軍令狀承諾書。過了三個月在出差路上，接到HR打電話給我説：「軍總，老闆要你簽KPI承諾書！」
我滿臉疑問的問他，我當初已經簽了，是改過格式嗎，要不你發來我看下。我打開HR發給我的KPI，簡直是醉了。完全和我當時簽得不一樣。我後來回HR説，我之前有簽過了，要不你先確認下！結果過了二周沒消息，下一次出差旅途中接到電話：軍總，你之前簽的KPI我們找到了，但老闆說太低了，要增加3千萬績效目標！我後來的方法就是裝傻，後來也就不了了之。
另外一個案例發生在我朋友身上，他擔任某間金融機構的高階主管，在沒有任何溝通和通知下，被移出高管的微信群後，過二天上面空降了個主管取代了他，把他降為副手。
通常土豪型老闆薪水是很敢給的。但也有可能遇到公司突然倒閉，或不發薪水，拖延發薪的狀況更是不勝玫舉了。因為，你永遠搞不清楚他的錢從哪來的，也搞不清楚錢為何一下子就沒了。也因此，建議要到大陸土豪型的民營企業工作要有幾個準備：
1.隨時做好走人的準備，這種準備不同於外資的現實和績效導向，有可能是毫無預警及理由因為公司出問題，或是老闆移情別戀及覬覦你的好表現等。
2.彈性和靈活度要大，這些老的完全沒有邏輯和道理可循，我曾經被告知下周要出差，但過了半年還沒去成。
3.把你自己當奴才。你把土豪老闆想成皇帝就對了，皇帝老爺怎對下屬，他就怎麼對待你。
4.薪水能拿一個月是一個月，通常在土豪老闆底下工作，薪水都還不錯，只是不知能拿多久，所以，要有個準備，能拿一個月是一個月。
5.隨時做好下一個工作的備案，這我不用多做解釋，你懂的。
