上禮拜，年輕同事小丘因為在工作上有些迷惘，希望能跟我聊聊。
文/游舒帆
我們在公司旁的咖啡店，買了兩杯咖啡坐下來開始閒聊，不外乎談談最近做了些什麼，哪些地方有阻礙，談到最後他拋了一個問題給我：「我是不是不適合現在這個工作？」 ，我連忙問：「為什麼會這樣說？」，但其實我不意外他會問這個問題，因為在閒聊的過程中我已經感覺到他對自己現況的不滿意與不自信，通常這是一種想要離職的警訊。
他回答我：「不知道，總覺得自己現在的工作內容雖然可以準時的完成老闆交代的任務，做起來也還算有興趣，但就覺得自己距離那些真正的專家還很遠，所以自己也在思考自己的天份是否不在這邊，應該往別的方向去發展。」
這種狀況10個來找我聊的年輕同事中，最少有5、6個會問到這個問題，我除了跟他分享我的經驗外，也問了他幾個問題。
1. 現階段，你最渴求的是什麼？
我們在工作上追求的東西，簡單的說不外乎名(頭銜、職稱)、利(薪資、獎金)、爽(好環境、好同事、好制度)三者，如果一份工作可以同時兼具三者，那真的沒話說，但如果只能從中選二，那你要選哪兩個？
這邊指的是在「現在」這個時間點，例如剛出社會時、工作3年後、工作10年後、工作20年後，在這些不同的時間點，你的選擇可能都不一樣，而你的選擇就能反應當下你對工作的想法，以及你當下追求的東西，別把10年後才能達到的目標(年薪500萬/職稱總經理/在一家很棒的公司)拿到現在來衡量，否則你會發現自己三者都不足，三者都想追求。
所以怎麼換都覺得目前的工作不好，而衍生許多的抱怨，這是因為你不夠聚焦於真正重要的事情上，導致自己迷失了方向，有時回過頭來再想想就已經是兩年後的事了，弄清楚現階段的自己該把心力放在哪是必要的。
