工時短，工作就會比較快樂嗎？其實並不然，根據調查，許多有錢人一周工時達50個小時以上，卻只有6％的有錢人會因為工作而感到不快樂。反之，這些人因為覺得工作很快樂，而願意投入許多時間在工作上；當付出越多，得到的實質與非實質回饋也會越多，工作自然會更快樂。
不可避免，人一生有三分之二的時間都花在工作，工時短也是可遇不可求，既然如此，不如就賣力工作，而且樂在工作，人生才能得到更多的快樂。已故的台塑集團創辦人王永在曾經接受媒體專訪談到工作哲學：「樂在工作，做事在人，成事在天。」以此鼓勵年輕人。
找到擁有自主性的工作
在外人眼中，網路行銷公司米斯特六創辦人、網路名人Mr.6劉威麟是標準的工作狂，他很熱愛工作，每天工作超過12小時，還同時身兼作家、部落客、網路行銷專家、講師、公司管理者等多重身份，他笑說，他的工作帶給他源源不絕的興奮感與活力，讓他樂此不疲。
劉威麟從16歲開始寫日記，就悟出他的人生目標是豐富人生，他把每一天都當成人生的最後一天，為了不留下遺憾，他勇於嘗試工作，也很賣力做每份工作，期望盡力把工作做到最豐富。
但這樣的人生目標也曾經歷過挫折，劉威麟坦言，他投入網路行銷工作前，曾經有3年時間，換了5個工作，最短記錄是工作1個月就換工作，當中也包含工時低或薪水高的工作，但他常常覺得不快樂，每天一上班就想下班。
經歷過低潮後，劉威麟才發現，「若工作沒有自主性，無論做多有趣的工作，人還是會不快樂，還是會想逃避工作。」譬如，劉威麟從2006年開始在網路部落客寫文章，他可以自主性的決定要關注哪些議題，寫哪些文章，讓他從中找到工作的動能。
當然，人在組織內工作，絕對會有組織的目標與期望；老闆也會覺得，既然我付錢給你，你就要把時間賣給我，聽我的話做事。但根據劉威麟的經驗，如果員工累積夠多的專業與經驗後，老闆為了激勵員工有更多的產能與貢獻，通常會願意給員工越來越多的自主性。
想要累積專業與經驗，工作就要有相當程度的投入。假設你自認為已經非常投入工作之中，但還是無法得到老闆的信任與自主性，這時你就要思考，自己適不適合這份工作，自己的工作方法對不對？畢竟人很難一輩子只為了別人的目標與期許打拼，還能樂在工作。
想要賣力工作，除了挑對的工作，還要懂得設定自我的目標與期許。管理學大師彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）曾說過，你不必喜歡你的主管，但是必須管理你的主管，他才會成為有助你達成目標的資源。由此可見，主管不只是你工作的目標方向，更是資源，這樣人才有辦法獲得真正的自主性。
劉威麟賣力工作3心法
即使一天工作12小時以上，並長期維持高產量的工作產出，劉威麟每天還是充滿工作動能，他分析他的工作方法，發現了3個小撇步：
1、找出工作生理時鐘：劉威麟分析過自己的工作生理時鐘，他發現，他在清晨寫文章的情緒與效率是最好的，於是他早上4點半起床寫文章，寫到早上8點，再準備出門上班。
其實，每個人都有屬於自己的工作生理時鐘，也就是在某個時候，做某項工作的情緒與效能是最高的，譬如早上聯絡客戶、下午開會、下班前打文案等，找出自己的工作生理時鐘，照著時間做，賣力工作會更有動能。
2、跨時間工作技能：不侷限本身工作時間的人，通常會有較高的工作產出，人生也不會被工作綁死。譬如，今天想跟朋友聚餐，就先放下手邊工作，很多人會發現玩樂完再繼續工作，效能會更高。培養自己隨時隨地都能啟開工作腦袋，不被時間綁死，才不會成為工時長的奴隸。
3、無敵星星理論：玩過超級瑪利電動遊戲的人都會知道，超級瑪利吃了無敵星星之後，就什麼都不怕，可以一路往前衝。人也是，往往意興闌珊打了兩頁工作報表後，突然腦袋像吃了一顆無敵星星，開始文思泉湧，也許前面兩頁，花了2個小時寫，後面20頁，卻只要再花1小時即可完成。
每個人都想吃無敵星星，但它絕不會憑空出現，尤其當人不投入工作時，無敵星星更不會出現。如同拉毛衣的線頭，當你賣力找出線頭後，便會發現後面拉出毛線的工作不再那麼困難。
學學劉威麟的方法，賣力工作，樂在工作並不難。其實，當你明確知道自己的工作目標與價值後，也不會太在意報酬的多寡，產出反而更是成就來源。因此，當人賣力工作，自然會有更高的報酬，也會更樂於工作。
