4個條件成為伯樂眼中的千里馬-中信銀、上銀科技、中鋼人資長 會想請回家的人才

「學歷只是一種參考值，不是唯一；重點是你的態度、企圖心、還有專業，才是決定你能不能被我們看到的關鍵。」上銀科技總經理蔡惠卿強調，無論是透過產學專班進來的學生，或是應屆畢業生，上銀科技「唯才是用」。

所謂的「才」，絕對不是從單一面向來看，漂亮的學歷可以留下好的第一印象，但能有專業證照更好； 專業不是只懂本業，除了要「精」還要能「通」，「就像金融業現在都講求人工智慧還有大數據，所以如果你懂金融也懂科技，這種人才就是我們很需要的。」中信銀全球人力資源管理處處長羅宏瑜說。

想知道自己是千里馬？還是養尊處優的迷你馬？來聽聽三大上市公司人資長的要求，就能知道答案。

千里馬1：專業證照當敲門磚

「有自動化工程師或機器人的證照，我們會優先安排面試， 一經錄用還會有加給。」蔡惠卿說，證照能夠提升你的專業度，另外像是車床甲、乙級等相關專業技能的檢定，也有加分的效果。

羅宏瑜表示，想要成為理財專員或從事第一線服務的金融從業人員，至少要有9張證照：壽險業務員、投資型保單、信託、期貨交易、期貨業務員、海內外有價證券分析師、證券高級業務員、投信投顧營業員證照與理財規畫師證照。

另外，會計師、精算師或是國際反洗錢師（CAMS）等執照也有鍍金的效果，「如果能夠在讀書的時候取得證照，有助於與業界接軌。」羅宏瑜說。

千里馬2：態度決定一切

正所謂「格局決定結局、態度決定高度」，如果把英文字母A當作1分、B當作2分……以此類推，然後把「Attitude（態度）」每個字母的代表分數加總起來會是100分，由此可知，一個人能夠用正確的態度來處事，自然就能帶來滿分的結果。

上銀科技和多所技職學校合作產學專班，提供機會讓學生能夠學以致用，上銀科技也透過這樣的機制，找到多位職場千里馬。「有一位同學從高一進來這裡工作的時候， 就常常熱心幫助人， 這就是領導特質， 在公司待6 年後， 我們就決定讓他去擔任新廠的主管。」蔡惠卿說，另外一位畢業自科大的碩生，負責製程的材料突破，他時常為了解決問題，進到生產線去深入了解；最後公司就派他到生產線去帶領一整個團隊。

蔡惠卿強調，態度對的人會有旺盛的企圖心、遇到問題就想辦法解決、愈做愈開心；「這是我們在產學合作或是試用期的時候最重要的觀察指標， 有態度的人最容易被看見， 也最能夠被賦予重要的任務。」她說。

中鋼人力資源處處長曾晞儒舉例，中鋼跟岡山農工合開砌磚班，女學生無論是在學業成績、技術及力氣上都不輸給男生，「這就是態度問題，專心、認真、敢拚、敢做就能突破性別藩籬。」她說。

千里馬3：不只要「精」，還要能「通」

曾任職於麥肯錫的日本人氣教授瀧本哲史說：「別當專家，要當專業人才。」簡單來說，專家只精通一個領域，專業人才則具備跨領域的知識與經驗。

尤其是對於進入「金融業3.0」的時代，強調大數據分析、人工智慧及移動科技，現在多由人工處理的金融服務，未來將有大幅的比重被數位所取代。時代在變，金融業所需的人才也跟著轉變。「對於專業知識的理解是廣泛的，而不是單一的，懂得關心國際情勢、了解國際匯率、石油價格，懂『數位金融』更好。」羅宏瑜說。

蔡惠卿舉例，某位科大碩士生到研發部任職，主管發現他的專長不只是在研發，同時外語能力佳、處事圓融，因此建議他轉任到業務部，由於表現亮眼，上司更將他外派到義大利去擔任要職，在歐洲市場屢創佳績。

「只要你有能力，無論你的學歷背景是什麼，我們都能夠幫你找到舞台。」蔡惠卿強調，不要被學歷設限，勇於在職場去開拓自己的本事，培養出第二專長，才能成為跨領域的專業人才。

千里馬4：具備移動力，走向國際舞台

台灣的薪資福利制度偏低，激勵許多人想往海外市場移動，然而，到海外工作非易事，除了要精通英文、心態上的調整也很重要。

「你一定要具備『移動力』，也就是隨時都要能夠適應不同國家的環境、人才、法規…… 。」尤其近年來台灣政府推動「新南向政策」，鼓勵企業往南拓點，中鋼就時常需要管理人才還有技術員派駐至海外， 只要有心、有能力再加上家人配合，就有機會爭取到更大的國際舞台。

羅宏瑜則強調，外派機會除了給英語能力好的人，「第二外語」也是加分條件，例如日文、東南亞國家的語言等等，精通外語可以讓你迅速融入外派國家的法規、制度、風俗民情等等，而「移動力」則能讓你在短時間內適應當地生活。

「外派的經歷以及在不同部門間的歷練，都有助於拓展視野及養成管理階級的人才。」羅宏瑜說。

文章摘自今周刊特刊<2018特蒐全台超夯產學合作>