「我失業了！」失業的上班族當下面臨最現實的問題，就是沒有了固定的收入來源。這時候先別慌，首先，失業時，第一筆能救急的錢就是資方的資遣費。因此，如果公司是合法資遣，你一定要了解自己的權益。
Q：被資遣可以領預告薪資和資遣費嗎？
A：可以，預告薪資依任職時間長短而定
根據勞基法第16條的規定，雇主解雇員工，應該要依照人員任職時間的長短給予預告期，任職3個月到1年是10天，1至3年是20天，3年以上就必須於30天前預告員工。一般而言，一旦碰到資遣，勞資雙方通常都會希望立即執行，此時雇主就有義務按照預告天數折算薪資給付員工。倘若老闆並沒要你馬上走，在預告期間內，上班族每週依法是有2天求職假的，而薪水仍可以照領。
舉例而言，小陳在公司待了4年3個月又18天，最近1年來平均薪水是4萬元，前陣子他忽然遭資遣了，小陳的老闆最起碼要在一個月前就提前告訴他，而且在這一個月期間，小陳可以每週請2天假去找工作，公司還是得照付他薪水。假使老闆希望小陳馬上走人，他則可以領到1個月，也就是4萬元預告期薪資。
除了預告期薪資給付外，遭解雇的上班族，還有資遣費可領，簡單來說，倘若你選的是新制，則是每滿一年發給半個月平均工資，而最多可領到6個月。
向資方拿到應有的補償，接下著就是向政府機構謀取最大的補助。因此，上班族一旦被fire（開除）了，別慌！先確認以下幾個問題。
1.自己是否有請領失業補助的資格？
2.有哪些款項是自己可以領到的？
3.該怎麼申請？
4.可以領多久？
5.可以領多少？
失業15天起依法申請失業給付
在資格認定方面，根據「就業保險法」失業給付的相關規定，只要上班族是非自願離職，從辦理退保當日起回推3年內，你的勞保投保年資滿1年以上，而且具備工作能力及繼續工作的意願，並有向公立職業介紹所辦理求職登記，登記後14日內還是沒有找到工作，就可依法申請失業給付。
值得注意的是，如果被解雇的是企業的約聘人員，在離職前1年內，和公司的契約也已滿6個月，雖然是因為約滿了被迫離職，但只要超過1個月還沒辦法找到新工作，就可視為非自願離職，一樣可以領取失業給付。例如Sandy是某傳播公司的約聘行政，2011年6月因合約到期，不再續約而被迫離職，但她從2010年的10月至今已作滿6個月了，所以假使Sandy在離開公司後一個月還是沒找到工作，那她同樣也能申請失業給付。
而失業期間可以請領的項目，則包括了失業者本身的失業給付外，另有失業員工家裡受扶養眷屬的加給給付，同時為了確保全民健保的權益受損，還能向政府申請失業勞工及眷屬健保費的全額補助。
申請時，你得先帶著離職或定期契約證明文件、國民身分證或其他身份證明證件以及本人的國內金融機構存摺影本，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。在登記後14天內，就業服務單位會推介工作機會或安排職業訓練，如果沒有或不合適的話，從第15天起，就正式被認定失業了，而該機關就得發給你失業認定證明書，同時也就開始起算失業給付金。假使你有扶養眷屬，則也附帶提供受扶養眷屬之戶口名簿或其他身分證明文件影本，以申請眷屬加給給付。
失業給付是近6個月平均月投保薪資的6成
至於民眾所關心的則是可以領到多少錢。根據規定，失業給付是依照申請人在離職當月回推近6個月的平均月投保薪資6成給付，每月發放。不過，在領失業給付期間，如果你還另外有工作，而且這份工作的月收入超過基本工資者，那麼就無法繼續領失業給付了；而未超過基本工資的話，就得加總你的月收入和請領的失業給付金額，最多不能超過投保薪資的8成。
舉例而言，阿美遭解雇時的平均投保薪資是3萬元，那她可領到的失業給付就是每月1萬8000元，不過假使阿美還有一份月收入達2萬元的兼差工作，由於已超過基本薪資，所以她就喪失了請領的資格了，倘若這份兼職工作是1萬元，那阿美可以請領的失業給付就只有1萬4000元，因為她的兼職收入和失業給付不能超過投保薪資的8成，也就是2萬4000元。
另外，依照規定，假設失業員工有沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女等眷屬要扶養，每扶養1人就可以多領月投保薪資的10％，最多可多領20%。以阿美為例，如果她有一個身障、沒辦法工作的先生以及一名未成年的小孩要扶養，那她除了原有的1萬8000元外，還可以多領6000元的眷屬加給給付。
根據新修正的就業保險法，為了保障中高領或弱勢失業者，只要你遭解雇而辦理保險退保時已經年滿45歲或是身心障礙證明者，就可以領到9個月。
總之，不論就業機會、失業補助，只要你懂得挖掘，這些唾手可得的資源，都將助你對抗失業！
提前找到工作 也有好康喔
失業救助為了鼓勵失業者早一點再進入職場，因此其中亦有「提早就業獎助津貼」，也就是規定只要你還在請領失業給付的期間，就已經找到工作，在滿3個月後(也就是重新參加就業保險滿3個月)，就可領取提前工作的「獎助津貼」。而領取的金額就是把你還沒領完的失業給付金額，拆半一次給付。因此，只要你愈早找到工作，可一次領取之金額就愈多。
失業時救急6步驟：
步驟1：向資方請領資遣費
確認預告期權益，並計算預告期薪資，且確認是否領取
確認資遣費的額度，與年資及勞退新舊制有關。
↓
步驟2：確認請領失業補助資格
需投保就業保險1年
已向公立職業介紹所辦理登記
登記後15天未找到合適工作
↓
步驟3：確認可請領款項
失業給付
眷屬加給給付(需合乎身分)
健保費全額補助
↓
步驟4：進行申請
帶相關證件至公立就業機關辦理登記
14天內等待就業機關安排工作或職業訓練
14天過後無工作或職訓，即完成失業認定
第15天起開始起算失業給付
↓
步驟5：計算失業給付金額
離職前半平均投保薪資之6成為給付金額
有扶養眷屬，每1人可多領1成，最多多領2成
↓
步驟6：確認失業給付可領多久
一般身分領6個月
45歲以上及身障者可領9個月
有參加職訓者，最多可領1年
