雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。
因為媒體難免要「炒作議題」，而且要炒一定挑刁鑽的、偏峰的、冷門的，也就是愈「異常的」愈是要大肆報導，就像「狗咬人不是新聞、人咬狗才是新聞」，主播甚至還會給觀眾洗腦：「愈來愈多人是這麼做......」儼然電視的報導就是事實，並代表著一股不可逆勢而為的趨勢現象。
現在不流行kuso履歷，表格履歷最當道
履歷的形式與寫法就是典型一例，在轉職潮或畢業季前總要被拿來炒作一番。我在yes123求職網工作，記者很愛來採訪的主題是「有沒有kuso履歷可以報導？」我的答案都是「沒有」，並嘗試和記者溝通，是否可以換個題目做「不合適的履歷形式」或「不合格的自傳寫法」，結果都是不了了之，因為這種題目「無趣」。
我接觸到的履歷，大都是人力網站下載的制式履歷，或是個人自製的表格履歷，這些履歷都傾向於「整齊清楚，一目瞭然」，而且愈來愈少是kuso履歷，和電視記者的報導完全大相逕庭。
可是當年輕人不斷的在電視接收到「履歷kuso大行其道」的訊息，不免就要慌了、亂了，心裡想說，如果也延用人力網站的制式履歷，「會不會太八股？」「會不會無法呈現我個人的特色風格？」「會不會每一份履歷都一樣而石沈大海？」
履歷格式化，容易建檔
其實一點都不必擔這個心，一般企業對履歷的建檔都傾向電子化，也會印出來給主管老闆看，所以格式化是第一個要件，容易歸檔與放入公文夾裡。其次對於日理萬機的主管老闆，表格的條列式最方便他們閱讀，一目十行，快速蒐尋他們要的條件，方便做篩選與決定。
如果你的履歷是自己手工製作，的確非常突出，可是很可能要翻幾頁才能翻完，而且要歸檔時也很讓人頭疼，反而容易從「儲備人才」檔案裡清除，不論電子檔或書面檔都找不到你的資料，可不就錯失機會了。
在過去看報紙廣告找工作的時代，常會看到自製履歷或kuso履歷，特別是應徵設計、廣告、創意等工作。在現在電子化的時代，這些履歷因為難以歸檔，反而因為缺少「容身之處」而逐漸銷聲匿跡。應徵設計、廣告、創意等工作的求職者，擅於用部落格或影音檔，來呈現他們的作品與巧思，至於履歷卻傾向用四平八穩的表格形式，和過去有明顯不同。
創意履歷，要視應徵的行業&職務而投
不過有時的確要用「非常手段」才能脫穎而出，有些從事設計、廣告、創意等行業的主管老闆還是欣賞「另類履歷」，除了可以了解你的創意水平，也會評為你比別人用心，顯示你的高度誠意，以及企圖心旺盛，所以還是會加分的。
我的朋友馮亞敏是喜事國際的老闆，有一次今周刊介紹她手下有六大品牌，包括川久保玲、機車包Balenciaga（巴黎世家）……多年來營業額成長都在30%以上，年賺四億元。馮亞敏的事業基礎是從休閒鞋品牌Camper開始，她給Camper寫企畫案時，是拿出中國老祖先的看家本領：書法，堪稱一絕！西班牙人感受到她的用心與誠意，便授權給她，她也就一路勤勤懇懇地做了起來。
一樣的道理，你也可以在履歷上出奇致勝，讓人耳目一新、激賞不已。可是在玩創意之前，你得先確認以下兩件事：
對象搞對了嗎？
如果你應徵的是財務會計、或法律人資的相關工作，履歷最好是中規中矩、條列分明，千萬不要搞怪，否則怕對方是無法欣賞的。
創意的品味高嗎？
如果你對自己的創意沒有十足把握，或給朋友同學看時，大家覺得唐突、怪異、土氣或很冷，那麼還不如回歸保守，改用制式履歷會安全些。
履歷最忌填寫不完整
在網站填寫履歷時，我發現大部份人第一個犯的毛病是，很多欄位未填，有的是因為疏懶，嫌寫齊全了很囉嗦麻煩，有的是因為不知道怎麼寫，乾脆來個不寫。我聽過很多人力資源主管反映這個問題，他們共同的感受是，「如果連寫履歷都這麼隨便，那我們怎麼期待這個人的工作品質？」所以填寫不完整，是第一個禁忌。
履歷中欄位空白，最常見的是以下三個：
1.期望待遇
建議你：勾選「面議」或「依公司規定」
2.工作經歷
建議你：寫3個相關的工作經歷，最好都任職一年以上；不相關的就省略、任職太短的也省略。填寫的內容有兩個重點：職務說明、工作表現。
3.未貼照片
建議你：以脫帽的大頭照最安全；若有在光線充足下拍出來的生活照，以至胸前為優。
照片，正經大頭照最保險
八成企業會看照片，表示照片代表一個人的形象，關係到是否邀約來面試，可是照片卻是最常吐槌的地方。
我常看到用手機拍出來的照片，不是半遮半掩、光線不足，就是一張大臉湊上來，其實就應徵來看都很不得體。更不莊重的是，我還看過光著上身的排骨男、或和女友親嘴的熱戀男......我都懷疑這些人是來搞破壞的。另外，現在年輕女生常學日本A片女的拍照模樣，或嘟著小嘴、或鼓著腮幫子、或比個Yeh手勢……這些照片都貼到履歷上，讓我驚詫不已，怎麼台灣女生要裝傻裝笨成這個樣子呢？
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