工作表現出色、絕不加班、不會忙得像無頭蒼蠅,還能得到上司的讚賞。你也有這樣的同事嗎?
為什麼你忙得焦頭爛額的時候,看看旁邊的同事,他可以慢條斯理地完成一份企劃案,然後得到上司的稱讚。而你搞定好幾樣工作,卻沒辦法得到上司的認同。真的是因為你的能力不如他嗎?那可不一定!
做得少 但要做到最好
《華爾街日報》專欄作家漢森(Morten Hansen)做過一項調查,針對5000位就業者進行為期5年的調查。結果發現,各行各業裡大部分的的傑出者都非常善用針對工作的取捨,而非賣頭苦幹。他們只專注於幾個工作事項,捨棄掉那些不重要的、細碎的事項,並將決定完成的項目做到最好。
當然,這又牽涉到一個公司的文化及管理方式。對現在的公司來說,一個人同時要做好幾件事,且面面俱到聽起來好像很不錯。代表這位職員對於在公司能夠打理好各方面的事務,但如果代價是任何事都只能做到60的及格分數,主管知道真相後還會希望讓員工這麼「能幹」嗎?