工作表現出色、絕不加班、不會忙得像無頭蒼蠅，還能得到上司的讚賞。你也有這樣的同事嗎？
為什麼你忙得焦頭爛額的時候，看看旁邊的同事，他可以慢條斯理地完成一份企劃案，然後得到上司的稱讚。而你搞定好幾樣工作，卻沒辦法得到上司的認同。真的是因為你的能力不如他嗎？那可不一定！
做得少 但要做到最好
《華爾街日報》專欄作家漢森（Morten Hansen）做過一項調查，針對5000位就業者進行為期5年的調查。結果發現，各行各業裡大部分的的傑出者都非常善用針對工作的取捨，而非賣頭苦幹。他們只專注於幾個工作事項，捨棄掉那些不重要的、細碎的事項，並將決定完成的項目做到最好。
當然，這又牽涉到一個公司的文化及管理方式。對現在的公司來說，一個人同時要做好幾件事，且面面俱到聽起來好像很不錯。代表這位職員對於在公司能夠打理好各方面的事務，但如果代價是任何事都只能做到60的及格分數，主管知道真相後還會希望讓員工這麼「能幹」嗎？
