接受現況，才能從中找到新機會。如果說，連在公司裡當個可有可無、沒有升遷、缺乏未來發展性的庸庸碌碌上班族都是美好人生的契機，那麼面對退休，又有什麼好擔心的呢？
不管或早或晚，走過青壯期之後，總會有那麼一天，你突然從睡夢中嚇醒，焦慮或沮喪地發現，日子怎麼一天重複一天，工作職位顯然也升遷無望。「難道我就這樣過一生嗎？」類似的想法一旦浮現腦海，也許從此糾纏著你，讓你失去熱情與活力，久而久之甚至覺得生活了無生趣。其實只要我們轉個念頭，這種沒有升遷希望的職涯體認，很可能正是我們開創美好人生的開始。最近看了一本很有趣的書《社畜中年》，作者成毛真雖然是個職場勝利者，曾擔任日本微軟公司總經理、創辦過兩間公司，目前為大學教授，但他並不是我們想像中那種嚴肅又一板一眼的日本人，反而更像叛逆的嬉皮。
「社畜」是近年流行於日本的詞語，意思是「公司豢養的牲畜」，用來消遣自己或嘲笑別人，為公司放棄了身為人類的尊嚴。過去數十年，我們印象中的日本人往往為公司奉獻一生，甚至過勞死也無悔，人人走在規範好的軌道上，只要乖乖聽從公司安排，公司也會照顧你一輩子。但隨著日本經濟崩壞二、三十年，再加上全世界共同面對的典範快速轉移，許多行業和產業不斷消失，日本企業的「終生雇用」制與隨著年資加薪的「年功序列」制隨之瓦解，職場倫理與文化也逐漸改變了。
其實不只日本，全世界所有公司都已不再值得託付終生，也只有非常少數的人可以一路往上晉升。絕大多數的人，若在四十歲左右沒有升到副總或協理等級的職位，幾乎可以判定自此在這個企業就不可能有晉升機會了。不過也不必灰心，因為成毛真說，不管你能升官或不能升官，其實都沒有差別，因為所有上班族都是「人生失敗組」，除非你自己創業當老闆，變成資本家，在資本主義社會中才算成功。但是，能創業成功的人何其有限呀，所以大家只要了解自己的能耐，躲在公司裡領薪水，並照著自己的步調過生活，就算是厲害的成就。
當公司還願意雇用你、付你薪水時，絕不要輕易離職，就像漫畫中的超人一樣，白天在報社當記者領薪水其實是一種偽裝，下了班後拯救世界才是超人真正的使命。辭職創業太冒險了，邊上班邊做副業才是賺錢和存錢的祕訣，而且副業最好和自己的興趣或專業結合，等到真的做出氣候，確定賺到的錢會比上班多才能辭職。貿然脫離社畜的身分自行創業，將是勝算不大的賭博。成毛真這番言論在過去的日本應該是「大逆不道」，但時代真的變了，在臺灣連政府都允許甚至鼓勵公務員兼差，那從私人企業下班後不發展一下自己的事業，還為公司沒日沒夜拚命，不是太跟自己過不去了嗎？
就算你不想讓自己這麼累去兼差，也應利用還在領公司薪水的時候，找時間、找資源投資自己，因為誰知道公司何時會被併購？公司所從事的產業會不會被淘汰？不管你是不長進的萬年科長還是熠熠生輝的明日之星，沒有一個職位是穩定的，以前腳踏兩條船令人瞧不起，如今腳踏多條船才是眾人欽佩效法的對象。不過，一個人懷抱升職希望時，往往會有把命賣給公司的決心與勇氣，無暇發展副業、興趣或其他專業，一旦公司改組往往也就來不及了。相反的，那些早早體認到升遷無望的上班族，反而能活出美好的人生。是的，只要觀念一改，劣勢即成優勢，缺點立刻成為優點。
比如說，因為沒有光明的未來，反而能放下身段隨意嘗試各種機會，那麼不管是否能賺到大錢，至少可以賺到豐富的經驗與精彩的人生。
比如說，做事不堅持、沒耐性、只有三分鐘熱度，這些在過往是職場大忌，如今在變化迅速，環境不斷改變的時代，也許反而是生存的關鍵，因為只有不斷嘗試新事物，對任何東西都願意試著接觸，才有可能成為當今最夯的跨界整合者。
比如說隨著年齡愈大，冒險的意志力不再、記憶力減退，或許也都是好事，因為不敢冒險，正代表了我們更能深思熟慮，不會孤注一擲導致下場淒慘；記憶力變差讓我們忘了痛苦的往事，活得更快樂；體力不好也會讓我們找到更有效率的方法來解決問題。
接受現況，才能從中找到新機會。如果說，連在公司裡當個可有可無、沒有升遷、缺乏未來發展性的庸庸碌碌上班族都是美好人生的契機，那麼面對退休，又有什麼好擔心的呢？
